Wie verändert sich die Dynamik in Teams, wenn Mitarbeitende gehen oder neue dazukommen? Niclas Steiner gibt Einblicke in die komplexen Auswirkungen personeller Veränderungen auf Teamgefüge. Der Teamentwicklungsexperte zeigt, warum der Fokus auf zwischenmenschliche Beziehungen oft wichtiger ist als reine Kommunikationstrainings.

Key Takeaways:

- Jeder personelle Wechsel verändert die gesamte Teamdynamik – nicht nur die fachliche Dimension

- Kommunikationstrainings lösen keine strukturellen Teamkonflikte

- Informelle Rollen im Team sind oft wichtiger als offizielle Positionen

- Die Unternehmenskultur prägt maßgeblich den Erfolg von Teamentwicklung

- Generationsübergreifende Teams brauchen individuelle Lösungsansätze

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niclas-steiner-365267230

➡️ Webseite: https://www.nn-hr.de/

Weitere Links:

• https://www.hrtoday.ch/de/utcontent/niclas-steiner
• https://www.leapsome.com/partner/nn-hr

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

08:09 - Warum Soft Skills nicht alles sind

16:10 - Die unterschätzte Rolle informeller Teamstrukturen

25:21 - Generationskonflikte konstruktiv lösen

34:24 - Kulturwandel beginnt im Team

37:30 - Praxistipps für nachhaltige Teamentwicklung

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Was macht eigentlich einen richtig guten Recruiting-Prozess aus? Thomas Kohler, Gründer von pplwise und erfahrener Tech-Recruiter, teilt seine Erkenntnisse zu den "Brilliant Basics" im Recruiting. Er zeigt, wie strukturierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen zu besseren Einstellungen führen – und welche Kennzahlen wirklich wichtig sind.

Key Takeaways:

- Erfolgreiches Recruiting startet mit konkretem Scoping: Arbeite mit realen Referenzprofilen statt abstrakten Anforderungen

- Die optimale Time-to-Hire liegt bei 1-3 Wochen für die Kandidatensuche plus 2-4 Wochen Evaluation

- Systematische Erfassung von Rejection- und Withdrawal-Gründen ermöglicht kontinuierliche Prozessverbesserung

- Live Case Studies sind effektiver als theoretische Interviews zur Kandidatenbewertung

- Datenbasierte Entscheidungen durch klare Metriken und Conversion Rates steigern die Recruiting-Qualität

Bio Thomas:

Thomas hat vor der Gründung von pplwise Scale-ups von 5 auf +3.000 Mitarbeitern in +25 Ländern als Recruiting Director skaliert. Mit pplwise verleiht der deutschsprachige Recruiter für Tech, Rüstung & Aerospace Firmen in Deutschland und Europe.

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise

➡️ Webseite pplwise: https://pplwise.com/

➡️ "The People Factor" Podcast: https://pplwise.com/de/podcast/

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🔥 Highlights der Folge:

04:03 - Warum die Scoping-Phase entscheidend ist

10:39 - Optimale Prozesszeiten im Recruiting

18:20 - Live Case Studies richtig einsetzen

29:26 - Die wichtigsten Recruiting-Metriken

36:08 - Zusammenarbeit mit Hiring Managern

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Er hätte auf dem Fußballfeld groß rauskommen können, doch das Leben von Marcus Merheim nahm andere spannende Wege. Wie ein Junge aus dem Rheinland in den engen Gassen Hongkongs zum Mann wurde und warum ein Besuch in Pakistan seine Ansichten über das Leben tiefgreifend verändert hat, teilt Marcus heute mit uns. Entdecke seine Geschichte voller echter Momente, überraschender Wendungen und die Geburt einer Leidenschaft für Employer Branding und Authentizität.

Key Takeaways:

- Das Echo unserer Ursprünge verhallt nicht; Marcuss Weg zeigt, wie sehr die Kindheit unser Erwachsenenleben prägt.

- Ehrlichkeit und Echtheit strahlen weiter als jede aufgeblasene Marketingkampagne; Marcus plädiert für Authentizität im Employer Branding.

- Profifußballer adé, Unternehmertum juchee: Manchmal weisen uns die verpassten Chancen den richtigen Weg.

- Lerne vom kulturellen Wechselbad: Marcuss Zeit in Hongkong lehrt uns, dass Anpassung und Offenheit Schlüssel für Persönlichkeitswachstum sind.

- Ein Herzschlag für Technologie, doch Menschlichkeit bleibt König: Marcus betont die Unersetzlichkeit menschlicher Einschätzungen trotz KI-Entwicklungen.

- Nicht die Quantität, sondern die Qualität der Reichweite zählt; ein Denkanstoß für unseren Umgang mit Zielgruppen.

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcus-merheim/

➡️ Webseite hooman: https://www.hooman-em.de/

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🔥 Highlights der Folge:

00:49 – Vom Rheinland zu den Riesenbauten Hongkongs

48:23 – Rückkehr-Schock: Dem Kultursprung ins Auge blicken

51:13 – Spiel der Emotionen: Pakistan-Erlebnis

01:08:06 – Authentizität als Business-Strategie

01:24:44 – KI-Kompetenzen und die Mensch-Maschine-Synergie

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