Alla pratar om mål och de flesta företag har dem i form av visioner, strategier och KPI:er. Det låter ambitiöst och det ser bra ut på papper. Men det som spelar roll är egentligen vad som händer sen?

I det här avsnittet pratar vi om varför mål utan uppföljning inte bara är meningslösa utan också kostsamma. För vad signalerar det egentligen när ingen följer upp? Jo, att det inte är viktigt. Och om det inte är viktigt varför ska någon bry sig?

Vi pratar om bra mål, dåliga mål och varför så många sitter med “tydliga mål” som i praktiken inte betyder någonting alls.

Det här är ett avsnitt om motivation och målsättningar. Och om varför även förlorare har mål medan vinnare faktiskt gör något med dem.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi pratar om de hopplösa nytänkarna, gränsdragningar, självbild och moralisk flexibilitet när det kommer till värderingar, både individens värderingar och företagets. Om att vilja stå för något och stå upp för det som känns viktigt, men också att vilja ha ett jobb, en lön och en karriär.

Vi pratar om hur lätt det är att leva värderingarna när det inte kostar något för vist låter värderingsstyrda företag fint. Klart vi ska jobba med och ha bra värderingar, leva våra värdeord och bygga företagskultur på något större än bara resultat. Men vad händer när värderingar krockar med verkligheten?

I det här avsnittet pratar vi om när det skaver. Om att jobba i branscher som många har åsikter om och att vara en “bra människa” på jobbet samtidigt som man fattar beslut som inte alltid känns helt bekväma eller i linje med de egna värderingarna

Och vem bär egentligen ansvaret för värderingarna - individen eller företaget?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur personlig eller privat ska man egentligen vara på jobbet? I veckans avsnitt pratar vi om något som låter fint i teorin men som kan bli ganska rörigt i praktiken. Gränsen mellan att vara privat eller personlig på jobbet och går det ens att dra en gräns?

För att vara personlig kan bygga förtroende. Det kan skapa tillit, närhet och starkare relationer. Men det kan också skapa något helt ett ansvar och en förväntan och i värsta fall till och med ett slags medberoende.

När gränser suddas ut kan känslor, lojaliteter och relationer bli svåra att navigera, och det blir särskilt tydligt när det handlar om relationen till en chef.

Vad händer när vi delar det som är personligt eller privat med varandra?

Men vad händer när chefen delar mycket?

När teamet börjar känna ansvar för chefens mående?

När gränsen mellan ledarskap och vänskap suddas ut?

Vi pratar om rädslan att bli för privat, och om risken att bli för personlig.

Som vanligt blir det både skratt, igenkänning och några obekväma sanningar.

Lyssna på avsnittet “Privat eller personlig” och fundera på var din egen gräns går.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.