In Folge 28 von Dienstags im Koi sprechen Kristin Oswald und Julia Jakob mit Christian Gries über das Instagram-Projekt des Landesmuseums Württemberg zur Landesausstellung 2025. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Social Media im Kulturbereich mehr sein kann als reines Marketing: als Raum für Vermittlung, Storytelling, Medienkompetenz und digitale Öffentlichkeit.

Studie zum Twitter Theater von Christian Holst: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/09548963.2025.2494632

Werther live: https://www.dnt-weimar.de/de/programm/stueck-detail.php?SID=2413

Instagram-Accounts des Landesmuseum Württemberg zum Bauernkrieg: https://www.instagram.com/lautseit1525/

https://www.instagram.com/magda_lautseit1525/

Website zu Laut seit 1525: https://www.lautseit1525.de

Blogbeitrag zur Landesausstellung: https://blog.landesmuseum-stuttgart.de/bauernkrieg_01_preview/

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Die Zusammensetzung ihres Personals sagt viel über die Zugänglichkeit von Kulturorganisationen aus. Dennoch gibt es nur wenige Informationen darüber, wer in der Kultur arbeitet, wer davon ausgeschlossen ist und warum. Zahlen dazu liefern zwei 2025 erschienene Studien. Über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede innerhalb der Vielfalt an Kultursektoren und -organisationen berichten Julia Jost – verantwortlich für das Thema People bei der fwd: Bundesvereinigung Veranstaltungswirtschaft e.V. – und Anna Zosik – Kulturberaterin mit Schwerpunkt Diversität.

Diversitäts-Report 2025 von R.I.F.E.L. e.V. im Auftrag des fwd: https://www.rifel-institut.de/wp-content/uploads/2025/05/Diversitaets-Report_Kurzfassung_26052025.pdf

Studie "Kulturelle Teilhabe und Diversität im Kulturbereich in Schleswig-Holstein": https://www.schleswig-holstein.de/DE/fachinhalte/K/kulturdialog/Downloads/kulturelle_teilhabe_bericht.pdf?__blob=publicationFile&v=2

Studie "Diskriminierung: Bewältigung statt bloß Betroffenheit": https://forward.live/diskriminierung-bewaeltigung-statt-bloss-betroffenheit/

Schriftliches Interview im KMN Magazin Ausgabe 186 "Soziale Nachhaltigkeit": https://www.kulturmanagement.net/Magazin/Ausgabe-186-Soziale-Nachhaltigkeit,302

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Diese Folge fragt, was kulturelle Teilhabe eigentlich ist: Gemeinsam mit Prof. Dr. Vera Allmanritter, Leiterin des Instituts für kulturelle Teilhabeforschung in Berlin, sprechen Kristin Oswald und Dirk Schütz über die Schwierigkeit, Teilhabe zu definieren und zu messen. Es geht um öffentlich geförderte Kultur, historisch gewachsene Ausschlüsse und die Frage, was Kultureinrichtungen und Kulturpolitik konkret tun müssen, wenn Teilhabe mehr sein soll als ein Schlagwort. Ein Gespräch über Kulturbegriffe, Zugangschancen und Barrieren.

KMN Magazin Ausgabe 185 "Status quo der Kulturvermittlung": https://www.kulturmanagement.net/dlf/bdebf67d74d6dc9b94e6845cb2c4459f,8.pdf

KMN Magazin Ausgabe 186 "Soziale Nachhaltigkeit": https://cdn.kulturmanagement.net/dlf/aee145fe594c9873303c81ffb169e552,1.pdf

KMN Magazin Ausgabe 187 "Kulturelle Teilhabe": https://www.kulturmanagement.net/Magazin/Ausgabe-187-Kulturelle-Teilhabe,303

Podcast Folge 24 "Homogene Milieusuppe mit Oliver Tewes-Schünzel": https://www.buzzsprout.com/2204591/episodes/18285148

Institut für kulturelle Teilhabeforschung Berlin (IKTF): https://www.iktf.berlin/

Zentrum für Kulturforschung: https://www.kulturforschung.de/

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Nicht alle Menschen haben gleiche Chancen und Zugänge zu Kultur als Arbeitsfeld. Dass die Kulturförderung viel zu gleichen Voraussetzungen beitragen kann, zeigt das Österreichische Filminstitut (ÖFI). Im Interview erklärt Iris Zappe-Heller, stellvertretende Direktorin und Verantwortliche für Gender*Diversity*Inclusion, wie das ÖFI gegen Ungerechtigkeiten und Diskriminierung im Filmsektor vorgeht und warum Qualität kein Argument gegen Quoten ist.

Schriftliches Interview im Magazin Nr.186 „Soziale Nachhaltigkeit“: https://cdn.kulturmanagement.net/dlf/aee145fe594c9873303c81ffb169e552,1.pdf

Bereich Gender*Diversity*Inclusion des ÖFI: https://filminstitut.at/genderdiversityinclusion

FC Gloria - Feminismus, Vernetzung, Film: https://www.fc-gloria.at/

Vera Vertrauensstelle: https://vera-vertrauensstelle.at/

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Diese Folge führt ins Innere von Kulturorganisationen: Gemeinsam mit Irene Knava (Leiterin der Stabsstelle für Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement der Stiftung Humboldt Forum im Berliner Schloss) sprechen Kristin Oswald und Dirk Schütz darüber, wie Qualitätsmanagement als wirkungsorientierte Praxis funktioniert und warum gut beschriebene Prozesse mehr Zusammenarbeit als Bürokratie bedeuten. Es geht um klare Vereinbarungen, lernende Organisationen und den Umgang mit Reibungsverlusten, die oft teurer sind als jede Veränderung. Ein Gespräch darüber, wie Kultureinrichtungen stabiler und handlungsfähiger werden können.

ISO for culture: https://www.kulturmanagement.net/Themen/Qualitaetsmanagement-als-Fuehrungsinstrument-ISO-for-Culture,2135

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Die erste Folge in 2026 mit Kristin Oswald und Dirk Schütz kreist um die Frage, wie Kultur unter Druck handlungsfähig bleibt. Zwischen Budgetkürzungen, gesellschaftlichen Rückwärtsbewegungen und wachsender Überforderung geht es um Selbstwirksamkeit, Verantwortung und die Fähigkeit von Kultur, Orientierung zu geben. Soziale Nachhaltigkeit erscheint dabei nicht als moralischer Anspruch, sondern als Voraussetzung für zukunftsfähige Organisationen. Personalbindung, Barrierefreiheit, Diversität und Motivation kommen in diesem Kontext auf. Ein Appell zum Jahresbeginn: Veränderung aktiv gestalten, bevor sie von außen erzwungen wird.

Jahresrückblick 2025: https://www.kulturmanagement.net/Themen/Jahresrueckblick-2025-vom-Erhalten-zum-Gestalten,4815

KMN Magazin Ausgabe 186 Soziale Nachhaltigkeit: https://cdn.kulturmanagement.net/dlf/aee145fe594c9873303c81ffb169e552,1.pdf

TheaterEnergieForum im Staatstheater Kassel: https://www.staatstheater-kassel.de/news/erstes-theater-energie-forum-im-staatstheater-kassel

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Kristin Oswald und Dirk Schütz haben dieses Mal Oliver Tewes-Schünzel vom Institut für Kulturelle Teilhabeforschung zu Gast. Wer sich im Kulturbereich bewegt, folgt oft Spielregeln, die nie offen ausgesprochen werden. Sie entstehen aus Milieus, Bildungshürden und dem tief verankerten Glauben an das Exzellenzprinzip – und resultieren in häufig wenig diversen Zusammensetzungen von Kulturschaffenden. In dieser Folge geht es um Illusionen von Chancengleichheit, um das Feststecken in der eigenen Biografie und um die Kraft, sich auf den eigenen Verstand zu verlassen.

KMN Magazin Ausgabe 186: "Soziale Nachhaltigkeit": https://cdn.kulturmanagement.net/dlf/aee145fe594c9873303c81ffb169e552,1.pdf

Im KMN Magazin Ausgabe 172 "Fachkräftemangel": Mehr als nur Lückenfüller! - Interview mit Idil Efe ab Seite 64 https://cdn.kulturmanagement.net/dlf/3850bdb1e53b36291200bf95d7bbad32,1.pdf

Interview mit Christian Jansen: Wer sucht und wer bekommt Kulturjobs?https://www.kulturmanagement.net/Themen/Einfluesse-auf-Stellenbesetzungen-im-Kulturbereich-Wer-sucht-und-wer-bekommt-Kulturjobs,4770

Beitrag von Kristin Oswald: Held*innen der Selbstwirksamkeit
https://www.kulturmanagement.net/Themen/Humanitaet-im-Kulturbetrieb-Held-innen-der-Selbstwirksamkeit,4264

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Vermittlung galt lange als prekäre Notlösung für jene, denen die Qualifizierung für „echte“ Museumsarbeit fehlt. Einen Überblick über die heutigen Rahmenbedingungen dieses Arbeitsfelds in deutschen Museen geben Anja Hoffmann (DASA Arbeitswelt Ausstellung Dortmund) und Jens Bortloff (TECHNOSEUM Mannheim) im Interview. Beide haben langjährige Erfahrung in musealer Vermittlung bzw. Verwaltung sowie als (ehemalige) Sprecher*innen der Arbeitskreise zu diesen Themen im Deutschen Museumsbund.

Schriftliches Interview im KMN Magazin ab Seite 29: https://www.kulturmanagement.net/dlf/bdebf67d74d6dc9b94e6845cb2c4459f,8.pdf

Herrenberg-Urteil: https://www.kulturrat.de/presse/pressemitteilung/herrenberg-urteil-atempause-fuer-bildungsanbieter-und-honorarkraefte/

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