エピソード

  • #29: Recruiting trifft Marketing – mit Marcel Rütten

    #29: Recruiting trifft Marketing – mit Marcel Rütten
    2026/07/15
    In dieser Folge ist mit Marcel Rütten einer der bekanntesten Köpfe rund um Recruiting, Employer Branding und HR-Strategie im deutschsprachigen Raum bei uns zu Gast. Marcel bringt 15 Jahre Erfahrung im Personalmanagement mit, war in globalen Führungsrollen für Talent Acquisition tätig und ist heute als Berater, Speaker, Autor und Podcaster aktiv – bekannt unter anderem durch die Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht". Wir sprechen darüber, warum Employer Branding und Recruiting zwingend zusammengedacht werden müssen, wie echtes Employer Branding weit über Kampagnen hinausgeht und warum Marketing-Kompetenzen im Recruiting heute unverzichtbar sind. Außerdem stellt Marcel das Candidate-Experience-Toolkit vor, das Teams dabei hilft, die Touchpoints in der Candidate Journey systematisch zu verbessern. Außerdem diskutieren wir, was KI und Recruiting Analytics für die Zukunft der Personalgewinnung bedeuten und gehen darauf ein, welche Risiken wir dabei nicht aus dem Blick verlieren sollten.
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    54 分
  • #28: Handwerk sichtbar machen – mit Ralf Hauser von Metallbau[t] Zukunft | Schüco International KG

    #28: Handwerk sichtbar machen – mit Ralf Hauser von Metallbau[t] Zukunft | Schüco International KG
    2026/06/17
    In dieser Folge sprechen wir mit Ralf Hauser vom Team Metallbau[t] Zukunft der Schüco International KG über eine besonders spannende Employer-Branding-Initiative: Sichtbarkeit ist für viele Handwerksbetriebe heute eine der größten Herausforderungen. Denn gutes Handwerk allein reicht oft nicht mehr aus, um Fachkräfte zu gewinnen. Genau hier setzt Metallbau[t] Zukunft an und begeistert selbst kleine und mittelständische Betriebe für modernes Recruiting, Social Media und den Aufbau einer Arbeitgebermarke. Ralf nimmt uns mit hinter die Kulissen von Metallbau[t] Zukunft und zeigt, wie aus einer Kampagne eine Bewegung geworden ist. Wir sprechen über Recruiting im Handwerk, Employer Branding ohne Hochglanzfassade, authentische Social-Media-Strategien, mutige Kommunikation und darüber, warum Sichtbarkeit heute kein „Nice-to-have“ mehr ist.
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    46 分
  • #27: Die Arbeitgebermarke über Bande spielen – mit Prof. Dr. Sascha Armutat | HSBI

    #27: Die Arbeitgebermarke über Bande spielen – mit Prof. Dr. Sascha Armutat | HSBI
    2026/05/20
    In dieser Folge setzen wir die wissenschaftliche Brille auf, denn Prof. Dr. Sascha Armutat von der HSBI ist unser Gast. Wir sprechen über die Erfolgsfaktoren moderner Arbeitgebermarken und evaluieren, warum Bauchgefühl allein im Employer Branding nicht ausreicht. Gemeinsam beleuchten wir typische Fehler bei der Entwicklung einer EVP, die Bedeutung von fundierten Insights aus Mitarbeitenden- und Zielgruppenbefragungen sowie die Herausforderung, Arbeitgebermarken auch im Alltag authentisch zu leben. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Veränderungen im Such- und Informationsverhalten von Kandidatinnen und Kandidaten, insbesondere durch den Einsatz von KI sowie deren Bedeutung für die Sichtbarkeit von Arbeitgebern. Abschließend werfen wir einen Blick auf Generation Z, aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich und die Frage, wie sich Employer Branding in den kommenden Jahren weiterentwickeln wird.
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    54 分
  • #26: Von Mitarbeitenden zu Markenbotschaftern: Corporate Influencer bei Brax – mit Christiane Höke

    #26: Von Mitarbeitenden zu Markenbotschaftern: Corporate Influencer bei Brax – mit Christiane Höke
    2026/04/17
    In dieser Folge sprechen wir mit Christiane Höke von Brax über digitales Employer Branding, authentische, digitale Sichtbarkeit und die Frage, wie Unternehmen Mitarbeitende zu glaubwürdigen Botschafterinnen und Botschaftern ihrer Arbeitgebermarke machen können. Uns hat besonders interessiert, wie Christiane ihren Weg vom klassischen Marketing ins Employer Branding gefunden hat und warum es dabei vor allem um eines geht: das „Echte“ im Unternehmen sichtbar zu machen. Wir sprechen über die wachsende Bedeutung von Social Media im Recruiting, über den Aufbau eines Corporate-Influencer-Programms, Motivation, Freiwilligkeit sowie die richtigen Leitplanken und beleuchten darüber hinaus die Erfolge, die Brax mit diesen Ansätzen bereits erzielen konnte.
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    47 分
  • #25: YouTube Shorts im Recruiting: Wie Dr. Oetker Social Media fürs Employer Branding nutzt – mit Vera Kemper

    #25: YouTube Shorts im Recruiting: Wie Dr. Oetker Social Media fürs Employer Branding nutzt – mit Vera Kemper
    2026/03/19
    In dieser Folge sprechen wir mit Vera Kemper von Dr. Oetker über digitales Employer Branding, Social Media im Recruiting und die Frage, wie Unternehmen heute unterschiedliche Zielgruppen wirklich erreichen. Gemeinsam schauen wir darauf, welche Rolle Instagram, LinkedIn, TikTok und vor allem YouTube Shorts bei Dr. Oetker spielen, wie die Kanäle zusammenspielen und warum es sich lohnt, neue Formate auszuprobieren. Besonders spannend ist für uns der Einblick in Dr. Oetkers Arbeit mit YouTube Shorts – ein Kanal, der möglicherweise noch von vielen Unternehmen unterschätzt wird. Außerdem sprechen wir über Veras Weg ins Employer Branding, die Verbindung von Personal- und Marketingthemen, Social-Media-Teams mit Azubis, Praktikanten und Trainees sowie die Frage, wie viel Freiraum und wie viel Steuerung guter Content braucht. Diese Folge liefert damit viele spannende Einblicke hinter die Kulissen von Dr. Oetker und setzt konkrete Impulse für alle, die Employer Branding und Recruiting digital weiterdenken wollen.
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    43 分
  • #24: Gen Z im Recruiting: Was Unternehmen jetzt ändern müssen – mit Nina Schweitzer

    #24: Gen Z im Recruiting: Was Unternehmen jetzt ändern müssen – mit Nina Schweitzer
    2026/01/28
    In dieser Folge haben wir Nina Schweitzer zu Gast – Geschäftsleitung bei STARTUP TEENS und Gen Talents. Sie arbeitet täglich mit Schülerinnen und Schülern an neuen Ideen und bringt dadurch einen sehr direkten Blick darauf mit, was die Generation Z wirklich bewegt. Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Ausbildungsplätze heute deutlich schwerer zu besetzen sind als noch vor einigen Jahren. Was können Unternehmen tun, um für junge Menschen relevanter zu werden und zu bleiben? Nina bringt vier provokante Thesen mit: von den gestiegenen Ansprüchen der Gen Z über den Wunsch nach Individualität bis hin zu Edutainment als Recruiting-Hebel. Außerdem diskutieren wir, wie wichtig Aktualität in der Kommunikation ist, insbesondere beim Thema KI. Wir sprechen über konkrete Ansätze wie das Anpassen von Lehrformaten, Azubi-Marketing über Social Media, individuelle Entwicklungspfade und niedrigschwellige Bewerbungsformate (Audio/Video), die tatsächlich zu Bewerbungen führen. Außerdem geht es auch um die Rolle von Schule und Future Skills.
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    47 分
  • #23: Junge Stimmen, starke Wirkung: Azubi-Marketing und Recruiting bei Böllhoff mit Ann-Kathrin Rinkleff

    #23: Junge Stimmen, starke Wirkung: Azubi-Marketing und Recruiting bei Böllhoff mit Ann-Kathrin Rinkleff
    2025/12/17
    In dieser Folge sprechen wir mit Ann-Kathrin Rinkleff von Böllhoff darüber, wie modernes Ausbildungsmarketing heute funktioniert. Sie erzählt, wie der Instagram-Kanal und der Azubi-Podcast gemeinsam mit den Auszubildenden entstanden sind und warum diese Formate bereits neue Bewerbende anziehen. Wir sprechen über die Skills, die Azubis über ihren eigentlichen Ausbildungsberuf hinaus entwickeln, und darüber, wie Böllhoff jungen Talenten kreative Freiheiten gibt – bis hin zur Gründung einer eigenen Azubi-Firma. Außerdem berichtet Ann-Kathrin darüber, wie ein erfolgreiches Corporate-Influencer-Programm bei Böllhoff auf den Weg gebracht wurde. Ein spannender Einblick in authentisches Employer Branding und die Wirkung mutiger Ausbildungsprojekte.
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    41 分
  • #22: Authentische Arbeitgebermarke statt Standard-Benefits – mit Marcel Hallas von Ayming Deutschland

    #22: Authentische Arbeitgebermarke statt Standard-Benefits – mit Marcel Hallas von Ayming Deutschland
    2025/11/12
    In dieser Folge sprechen wir mit Marcel Hallas von Ayming Deutschland darüber, wie Employer Branding in einem international aufgestellten Unternehmen verankert und gelebt werden kann. Als Director Sales & Marketing gibt er uns Einblicke in die Struktur von Ayming, in der Employer Branding bewusst im Marketing angesiedelt ist, um Kommunikation nach innen und außen eng miteinander zu verbinden. Dabei wird deutlich, wie kraftvoll eine Arbeitgebermarke sein kann, wenn sie authentisch ist und sich im Alltag wirklich widerspiegelt. Wir sprechen darüber, warum Unternehmen heute nicht mehr nur mit den üblichen Benefits überzeugen, sondern mit individuellen Lösungen, die sich an unterschiedliche Lebensphasen der Mitarbeitenden anpassen. Abschließend ist das Onboarding bei Ayming ein interessantes Thema: Ein intensiver Prozess über mehrere Wochen, der neue Mitarbeitende sowohl fachlich als auch kulturell abholt und Identifikation schafft – auch über Ländergrenzen hinweg.
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    37 分