Un artiste numérique, un compositeur utilisant l'IA ou un créateur TikTok, lorsqu'une entreprise fait appel à un créateur, elle n'achète pas automatiquement les droits sur son œuvre.

En droit, il faut distinguer la prestation réalisée et les droits d'auteur attachés à la création. Payer une œuvre ou signer un contrat de travail ne suffit pas à transférer ces droits.

Pour exploiter légalement une création, une cession de droits écrite et précise est nécessaire. À défaut, l'entreprise s'expose à des risques juridiques pouvant aller jusqu'à la contrefaçon.

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La Cour d'appel de Paris a requalifié en CDI la relation de travail d'une journaliste pigiste employée par CNews, au motif que la présomption légale de salariat propre au statut de journaliste professionnel n'avait été renversée.

L'envoi de plannings s'imposant à la salariée a suffi à caractériser un lien de subordination, entraînant la reconnaissance d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Un arrêt qui réaffirme le principe selon lequel la réalité des faits l'emporte sur la qualification contractuelle choisie par les parties.

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Inspiration et contrefaçon : où s'arrête la création ?

Le droit d'auteur protège la forme originale d'une idée, jamais l'idée elle-même. Mais où commence la contrefaçon ? Originalité, impression d'ensemble, reprise servile : décryptage des critères juridiques qui font la différence — en matière de design, de mode et de musique.

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Dans cet épisode, on s'intéresse à la nature juridique du jeu vidéo.

Juridiquement qualifié d'œuvre complexe, il se compose de nombreux éléments — code, graphismes, musique, scénario — chacun pouvant relever d'un régime juridique spécifique.

Créé par une pluralité d'acteurs —développeurs, graphistes, scénaristes ou compositeurs — le jeu vidéo peut ne pas être l'œuvre d'un seul auteur.

En droit, le jeu vidéo est considéré comme une œuvre de l'esprit protégée par le droit d'auteur, ce qui soulève une question essentielle: à qui appartiennent réellement ses droits?

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La clause d'exclusivité en droit du travail impose au salarié de consacrer l'intégralité de son activité professionnelle à son employeur. En raison de l'atteinte portée à la liberté du travail, sa validité est strictement encadrée par la jurisprudence : elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, justifiée par la nature des fonctions exercées et proportionnée au but recherchée.

L'épisode met également en lumière l'exigence de précision dans la rédaction de cette clause, qui peut être sanctionnée lorsqu'elle est formulée de manière trop générale. Sont aussi abordés les régimes spécifiques applicables, notamment pour les salariés à temps partiel et dans le cadre de la création ou reprise d'entreprise.

Un éclairage essentiel pour comprendre les enjeux juridiques liés à la clause d'exclusivité et sécuriser les pratiques contractuelles.

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Le deepfake est un phénomène qui prend aujourd’hui une ampleur considérable. Grâce à l’intelligence artificielle, il est désormais possible de créer des images, des vidéos ou même des voix imitant une personne de manière extrêmement réaliste.

Mais derrière ces prouesses technologiques se cache une réalité juridique préoccupante : ces contenus reposent souvent sur une représentation non autorisée d’une personne, manipulée ou détournée. Il peut s’agir d’un photomontage, d’une vidéo truquée ou encore d’une imitation vocale, constituant potentiellement une atteinte au droit à l’image et à la vie privée.

Dans certains cas, le juge doit alors trouver un équilibre délicat entre deux principes fondamentaux : le droit au respect de la vie privée et de l’image, et la liberté d’expression.

Alors, face à ces nouvelles formes de manipulation numérique, quelles sont les protections juridiques existantes ? Et quelles mesures légales permettent réellement de s’en prémunir ?

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À l’heure où des millions de contenus intégrant des œuvres protégées sont mis en ligne chaque minute sur des plateformes telles que YouTube, TikTok ou Instagram, la question de la responsabilité juridique en matière de droit d’auteur se pose avec une acuité renouvelée.

Cet épisode propose une analyse de l’évolution du droit français et européen : du régime protecteur de l’hébergeur instauré par la loi du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique (LCEN), fondé sur le mécanisme de « notice and take down », vers un modèle profondément remanié sous l’influence de la directive (UE) 2019/790 du 17 avril 2019 sur le droit d’auteur dans le marché unique numérique.

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La Chambre sociale de la cour de cassation, dans son arrêt en date du 10 décembre 2025, a confirmé que les méthodes de gestion au sein de l’entreprise avaient eut pour effet de dégrader les conditions de travail d’une salariée et étaient susceptibles d’altérer sa santé physique ou mentale, sans qu’elle soit tenue de démontrer qu’elle était personnellement visée.

Aussi, la haute juridiction a rappelé que le licenciement fondé même en partie sur le contenu d’informations couvertes par le secret médical était nul, compte tenu de la violation du droit au respect de la vie privée , qui est, avant tout une liberté fondamentale

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