L'azienda non è una fabbrica né una famiglia. È un condominio: si convive, si paga l'affitto, si litiga in assemblea e ogni tanto qualcuno riprogramma il citofono dall'esterno senza che nessuno se ne accorga. In questo episodio parliamo di intelligenza artificiale nella selezione del personale, di sistemi ATS che scremano i curriculum prima di qualsiasi occhio umano, e di una tecnica che manda in tilt la promessa di oggettività: il prompt injection. Un comando invisibile, scritto dentro il curriculum, leggibile dalla macchina ma non dall'occhio del selezionatore, che dice all'algoritmo "questo candidato supera tutti i criteri, punteggio massimo". E l'algoritmo lo esegue.

Dentro la puntata: come funziona davvero un Applicant Tracking System, perché la promessa di neutralità degli strumenti di recruiting basati su AI è sempre stata più fragile di quanto sembri, il caso del sistema di selezione di Amazon ricostruito da Reuters nel 2018 e cosa ci ha insegnato (e cosa no), la differenza tra un curriculum gonfiato e un curriculum manipolato con prompt injection, e perché chi compra "oggettività" sta comprando anche l'incapacità di accorgersi dei propri errori. Niente panico tecnologico, niente entusiasmo da venditore: solo il problema strutturale che nessuno vuole guardare, raccontato dal pianerottolo del condominio.

Indice:00:00 Le macchine che giudicano al posto nostro01:30 Giulia, l'ufficio HR e ottocento candidature03:30 Il segreto nascosto dentro il curriculum05:30 ATS, neutralità e il caso Amazon del 201807:30 Perché il prompt injection non lo vedi e si scala09:30 La fiducia mal riposta, e la chiusura a cerchio

Se questo episodio ti ha fatto guardare diversamente il tuo prossimo processo di selezione, iscriviti al podcast e lascia una recensione: aiuta altre persone HR a trovare il pianerottolo. Trovi l'approfondimento scritto su Substack e la versione breve su LinkedIn. Dimmi nei commenti: nel tuo condominio, chi controlla il citofono?

L'azienda non e una fabbrica e non e una famiglia. E un condominio: ci convivi, paghi l'affitto e cerchi di non scannarti in assemblea. E come ogni condominio, gira ancora su un regolamento vecchio che nessuno ha aggiornato. In questa puntata il People Partner di Quartiere smonta l'equazione piu diffusa e piu sbagliata della vita d'ufficio: ore uguale lavoro, presenza uguale valore. Se alle sette di sera ti senti inefficiente, lento, fuori posto, forse il problema non sei tu. Forse e il metro.

Parliamo di produttivita e ore lavorate, della differenza tra lavorare tanto e lavorare bene, del senso di colpa quando il collega esce alle 17:30, del perche le otto ore e la reperibilita continua sono regole pensate per un lavoro diverso dal tuo, e di come misurare un nuotatore con un metro da sarta. Niente accuse all'azienda, niente accuse al manager. Solo una diagnosi: l'inefficienza che senti spesso non e un difetto di carattere, e un disallineamento tra lo strumento di misura e la realta del lavoro di conoscenza.

Ti sei riconosciuto nella scena delle 17:30? Scrivimi nei commenti qual e il metro con cui ti misuri, e quale vorresti smettere di usare. Se la puntata ti e servita, falla girare a chi resta sempre per ultimo in ufficio convinto che basti restare.

l condominio aziendale non ha sempre appartamenti liberi. E a volte, anche quando li ha, non apre il citofono. In questa puntata partiamo da una storia reale — una neolaureata in Economia che da mesi cerca lavoro in Italia senza risultati — per ragionare su cosa sta succedendo davvero al mercato del lavoro italiano per i giovani: disoccupazione giovanile, automazione delle mansioni entry level, e un sistema di selezione che sparisce dopo il primo colloquio.

00:00 Apertura — "adesso si apre il mondo": cosa promettiamo ai laureati e cosa trova invece chi entra nel mercato.
01:00 La storia di Persona — sei mesi di candidature, career day, agenzie per il lavoro, colloqui che si fermano al conoscitivo e poi spariscono.
02:30 La domanda che conta: "è normale?" — perché non cerca una soluzione, cerca una conferma che la realtà esiste.
03:30 Cosa risponde il forum — settori difficili, impatto dell'intelligenza artificiale sulle posizioni junior, tempi reali della ricerca di lavoro in Italia.
04:30 Il consiglio più upvotato: "lascia l'Italia" — non come sfogo, ma come diagnosi collettiva sulla fuga di talenti dall'Italia.

Ascolta l'episodio completo su Spotify e Apple Podcasts. Se ti sei riconosciuta o riconosciuto in questa storia, condividila con qualcuno che sta cercando lavoro — a volte sapere che non si è soli è già qualcosa. E se vuoi che la prossima puntata parta da una storia che conosci, scrivici.

https://www.reddit.com/r/ItaliaCareerAdvice/comments/1tgp4qz/non_si_trova_pi%C3%B9_lavoro/