Czy jawność wynagrodzeń i równość płac staną się jednym z ważniejszych tematów dla pracodawców w najbliższych latach?W kolejnym odcinku podcastu „Kontrola Podatkowa” mec. Monika Wolska-Bryńska rozmawia z mec. Beatą Dobrowolską o dyrektywie dotyczącej równości płac i jawności wynagrodzeń oraz o tym, dlaczego przedsiębiorcy już dziś powinni przyjrzeć się swoim regulaminom, procedurom i zasadom wynagradzania.Rozmawiają o tym, czym jest Certyfikat Równości Płac, dlaczego nie chodzi wyłącznie o różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ale także o sprawiedliwe wynagradzanie osób wykonujących pracę o podobnym charakterze, zakresie odpowiedzialności i obciążeniu.W odcinku wyjaśniamy m.in.:– czym jest luka płacowa i kiedy może stanowić problem dla pracodawcy,– dlaczego warto uporządkować regulaminy wynagradzania i opisy stanowisk,– czym są widełki płacowe i jak mogą pomóc w planowaniu budżetu firmy,– jak audyt wynagrodzeń może przygotować przedsiębiorstwo na przyszłe obowiązki,– dlaczego procedury są szczególnie ważne nie w dobrych czasach, ale wtedy, gdy pojawia się kryzys, kontrola albo konflikt w organizacji.Jawność wynagrodzeń, transparentne zasady awansu i przejrzysta polityka płacowa mogą być nie tylko odpowiedzią na przyszłe wymogi prawne, ale również realnym narzędziem wzmacniającym bezpieczeństwo organizacji, zaufanie pracowników i przewidywalność finansową firmy.

Czy każdy chatbot to sztuczna inteligencja? Kiedy firma korzystająca z narzędzi AI może zostać uznana za dostawcę systemu sztucznej inteligencji?

W kolejnym odcinku podcastu „Kontrola Podatkowa” mec. Beata Dobrowolska rozmawia z Danielem Pikulą z Polskiego Centrum Szkolenia i Doradztwa o tym, jak AI funkcjonuje w świecie biznesu i jakie obowiązki mogą wynikać z unijnego AI Actu.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

– czym jest system sztucznej inteligencji w rozumieniu AI Actu,

– czy każdy chatbot można uznać za AI,

– kim jest dostawca, importer, dystrybutor i podmiot stosujący AI,

– kiedy użytkownik AI może stać się dostawcą systemu,

– czym są systemy zakazane i systemy wysokiego ryzyka,

– dlaczego wykorzystywanie AI w HR może wiązać się z wysokim ryzykiem,

– jakie kary mogą grozić za naruszenie przepisów,

– czy certyfikacja AI może budować zaufanie do firmy,

– dlaczego procedury dotyczące AI powinny być dopasowane do konkretnej organizacji.

🎧 Posłuchaj rozmowy i sprawdź, jak przygotować firmę na regulacje dotyczące sztucznej inteligencji.

W najnowszym odcinku podcastu „Kontrola Podatkowa” mec. Beata Dobrowolska rozmawia z Michałem Pisańczukiem - praktykiem i szkoleniowcem z Polskiego Centrum Szkoleń i Doradztwa który na co dzień wspiera firmy we wdrażaniu narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. Jak wygląda sztuczna inteligencja z perspektywy przedsiębiorców, pracowników i codziennych użytkowników nowych technologii? Czy AI to chwilowy trend, czy już nieodłączny element funkcjonowania nowoczesnych firm? Jak korzystać z niej mądrze, bezpiecznie i zgodnie z przepisami? W rozmowie poruszamy m.in. takie tematy jak:

• czym dziś naprawdę jest AI i dlaczego korzystamy z niej częściej, niż nam się wydaje,
• jak przedsiębiorcy wykorzystują modele językowe w codziennej pracy,
• w jaki sposób sztuczna inteligencja usprawnia procesy biznesowe i oszczędza czas,
• jakie ryzyka wiążą się z udostępnianiem danych do narzędzi AI,
• czym jest zjawisko Shadow AI i dlaczego firmy powinny zwrócić na nie szczególną uwagę,
• dlaczego regulacje dotyczące AI przypominają wdrażanie RODO,
• jakie obowiązki i odpowiedzialność będą ciążyć na przedsiębiorcach korzystających ze sztucznej inteligencji,
• oraz dlaczego warto już dziś przygotować firmę na nadchodzące zmiany prawne związane z AI Act.

To odcinek dla wszystkich, którzy chcą lepiej zrozumieć, jak rozwój sztucznej inteligencji wpływa na biznes, bezpieczeństwo danych i codzienną pracę organizacji. Rozmawiamy praktycznie, bez technologicznego żargonu, pokazując zarówno możliwości, jak i wyzwania związane z AI.