Dans ce 101ᵉ épisode de Rendez-vous, je reçois Jeanne Le Gall, conseillère en immobilier sur la région nantaise et désormais experte dans l’émission 100% IMMO diffusée sur les chaînes du groupe M6.

Au fil de cet échange, Jeanne revient sur un parcours atypique : un bac scientifique malgré sa dyslexie, des études en communication, une première vie dans l’événementiel, puis un départ en van en Nouvelle-Zélande avant de se lancer dans l’immobilier presque par hasard. Une reconversion construite sur le terrain, au contact des clients, avec une obsession : créer une relation de confiance durable.

Dans cet épisode, elle partage sans filtre les coulisses du métier d’agent immobilier : les montagnes russes émotionnelles, la négociation permanente, les difficultés du marché nantais depuis la hausse des taux, mais aussi l’importance de l’écoute, de l’empathie et de la réputation dans un secteur souvent critiqué.

Jeanne explique également comment elle a développé son activité presque exclusivement grâce au bouche-à-oreille, aux recommandations et à son ancrage local. Associations, réseaux sociaux, visibilité terrain, avis Google, apporteurs d’affaires : elle dévoile les stratégies concrètes qui lui permettent aujourd’hui de générer des mandats sans prospection agressive.

L’épisode revient aussi sur son arrivée à la télévision après avoir rejoint l’émission 100% IMMO sur M6. Elle raconte les coulisses du casting, la préparation des plateaux, le médiatraining et l’impact réel de cette exposition médiatique sur sa notoriété locale.

Un échange authentique sur la reconversion, la persévérance, la visibilité et le pouvoir du réseau dans le développement d’une activité indépendante.

🎧 Bonne écoute ! 🎧

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👐 LinkedIn de Jeanne Le Gall

🌐 Site web de 100% Immo

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Dans cet épisode, je reçois Maïlys Le Ménager, fondatrice de l’entreprise Parlons Handicaps, engagée dans la sensibilisation, l’accompagnement et la transformation des pratiques autour du handicap en entreprise, à l’école et dans les établissements recevant du public.

Atteinte d’un handicap moteur depuis la naissance, Maïlys revient sur un parcours marqué par des obstacles répétés à l’embauche, des incompréhensions et des discriminations. Des expériences qui, loin de la freiner durablement, ont nourri une volonté : changer le regard porté sur le handicap et proposer des solutions concrètes aux organisations.

Son projet entrepreneurial s’inscrit dans cette logique. À travers conférences, ateliers immersifs et accompagnements sur mesure, elle intervient auprès des entreprises pour rendre le sujet accessible, opérationnel et actionnable. Une approche pragmatique, centrée sur l’expérience terrain, qui vise à dépasser les discours pour entrer dans l’action.

L’épisode met également en lumière le lancement d’une nouvelle conférence dédiée à l’accueil inclusif dans les établissements recevant du public, avec un focus particulier sur le secteur de l’hôtellerie. Objectif : aider les professionnels à mieux comprendre leurs obligations, mais surtout à améliorer concrètement l’expérience des personnes en situation de handicap.

Plusieurs enjeux clés sont abordés :

• les freins persistants à l’emploi des personnes handicapées (méconnaissance, peur de la complexité, manque de priorisation),

• le rôle du statut de travailleur indépendant handicapé (TIH), encore peu connu,

• l’importance de l’accompagnement pour faciliter l’intégration et lever les blocages,

• et la nécessité d’une mobilisation collective entre acteurs publics et réseaux spécialisés.

À travers son témoignage, Maëlys défend une idée centrale : le handicap ne doit pas être perçu comme une contrainte, mais comme un levier de performance, d’innovation et d’engagement pour les organisations.

Un épisode à la fois concret et engagé, qui apporte un éclairage opérationnel sur un sujet encore trop souvent abordé sous l’angle de l’obligation, plutôt que de l’opportunité.

🎧 Bonne écoute ! 🎧

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👐 LinkedIn de Maïlys Le Ménager

🌐 Site web de Parlons Handicaps

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Dans cet épisode, je reçois Maud Clerice, fondatrice de Myklinica, une plateforme qui facilite l’accès à des espaces de travail pour les professionnels de santé et du bien-être. Ancienne directrice commerciale dans l’immobilier et passée par l’industrie du luxe, elle revient sur un parcours marqué par une rupture personnelle majeure qui l’a conduite à réinterroger en profondeur sa vision du travail, de la performance et du lien humain.

À rebours des approches traditionnelles, Maud défend une lecture plus incarnée de la performance, où l’alignement personnel, l’écoute et l’intelligence émotionnelle deviennent des leviers centraux.

L’épisode explore également les origines de Myklinica. Conçue comme une réponse à des problématiques très concrètes - difficulté d’accès aux locaux, isolement des praticiens, désertification médicale - la plateforme vise à structurer un écosystème plus fluide, favorisant la collaboration entre professionnels et une meilleure répartition de l’offre de soins sur le territoire.

Au fil de la conversation, plusieurs thématiques émergent :

• les limites des discours autour du “ réseau ” lorsqu’ils ne sont pas incarnés,

• l’importance croissante de l’intelligence émotionnelle dans les organisations,

• l’évolution des attentes des nouvelles générations au travail,

• et la nécessité de dépasser la frontière entre vie professionnelle et personnelle.

À travers son expérience, Maud propose une grille de lecture différente : la performance visible d’une entreprise repose sur des mécanismes invisibles - relationnels, émotionnels, humains - encore largement sous-estimés.

Un épisode dense, à la croisée du business, du développement personnel et des enjeux de société, qui interroge en profondeur la manière dont on crée du lien aujourd’hui - en vente comme en réseau.

🎧 Bonne écoute ! 🎧

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👐 LinkedIn de Maud Clerice

🌐 Site web de Myklinica

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