L'employeur fera déjà 80 % du boulot s'il écoute ses salariés car ça favorise le bien-être au travail.

C'est ce que nous a expliqué Clément Obrecht. Il nous rappelle que le CSE, ce n'est pas juste donner des chèques cadeaux mais c'est respecter les missions SSCT.

Il nous partage 5 idées pour faire monter votre CSE en compétence rapidement :

1 - Soyez proactif et cherchez l'information avant même de faire vos formations CSE

2 - Sur les questions économiques, l'URSSAF donne des ressources pertinentes (notamment le guide CSE annuel)

3 - Demandez les documents à votre employeur qui vous seront utiles (même s'il en manque, vous aurez déjà une base)

4 - Lisez et mettez à jour votre règlement intérieur du CSE

5 - Priorisez vos objectifs en tant que CSE

Dans le podcast du "SAV des CSE", il nous raconte son parcours.

Vous ne me connaissez pas encore ?, moi c’est Alexis. Je suis le fondateur de Dice Academy et mon objectif, c’est de devenir le meilleur organisme de formation CSE en 2026 ! Notre slogan : former les CSE autrement. Et je crois sincèrement que faire des formations sur le dialogue social, ça passe par le respect des personnes avec qui je travaille ! Si tu es formateur CSE et que tu aimes les formations dynamiques, des échanges sincères avec tes stagiaires et de la ludopédagogie, contacte-moi en privé pour rejoindre l’aventure Dice Academy !

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Il faut se donner du temps pour que le dialogue sociale se construise bien

C'est ce que nous a expliqué Guillaume Costel. Il nous rappelle l'importance de déléguer de prioriser et de donner l'occasion aux élus de prendre la main sur les sujets où ils excellent

Il nous partage 3 étapes pour que rendre efficace le travail de vos élus CSE.

1- Faites former vos élus le plus vite possible

2- Faire le programme des prioritées annuelles du CSE et organiser via le réglement intérieur les méthodes à appliquer

3- Organiser la communications entre les salariés et le CSE pour rendre transparent les actions du CSE

Dans le Podcast du "SAV des CSE" il nous raconte son parcours.

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Vous ne me connaissez pas encore? , moi c’est Alexis. Je suis le fondateur de Dice Academy et mon objectif, c’est de devenir le meilleurs organisme de formation CSE en 2026! Notre slogan: former les CSE autrement. Et je crois sincérement que faire des formations sur le dialogue social ca passe par le respect des personnes avec qui je travaille ! Si tu es formateur CSE et que tu aimes les formations dynamiques, des échange sincéres avec tes stagiaires et de la ludopédagogie, contacte-moi en privé pour rejoindre l’aventure Dice Academy !

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Un petit oubli peut faire annuler une élection du CSE.

C'est ce que nous a expliqué Nathalie. Elle nous explique pourquoi se faire accompagner pour organiser les élections du CSE est synonyme de tranquillité d'esprit (ou sinon vous pouvez suivre la documentation sur le site officiel du gouvernement).

Elle nous partage 7 étapes pour organiser vos élections CSE et améliorer les conditions de travail dans votre entreprise :

1 - Bien définir le périmètre de vos élections

2 - Informer l'ensemble des salariés

3 - Inviter les organisations syndicales pour le protocole d'accord préélectoral

4 - Faire la réunion de négociation du protocole d'accord préélectoral avec les organisations syndicales

5 - Communiquer le protocole aux salariés

6 - Faire le premier puis le deuxième tour des élections

7 - Afficher les résultats et le PV des élections

Dans le podcast du "SAV des CSE", elle nous raconte son parcours.

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Retrouvez Nathalie sur son site internet https://cse-elections-corse.fr/

ou sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/nathaliefornacciari/

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Ceux qui pensent le travail sont rarement ceux qui font le travail

C'est ce que nous a expliqué Mathilde Martins. Elle nous explique pourquoi un ergonome ne vous fera pas toujours acheter du nouveau matériel.

Elle nous partage 3 idées pour aider les CSE à améliorer les conditions de travail de leurs entreprises :

1 - Faire un état des lieux de l'entreprise. Chercher des signaux faibles ou forts (indicateurs, sondages...) pour détecter les secteurs de vigilance (accidents du travail, turnover...).

2 - Former l'ensemble des membres du CSE à une approche ergonomique de la prévention des risques professionnels, se basant sur la réalité du terrain et les conditions de travail des salariés de l'entreprise.

3 - Regardez les vidéos de la chaîne YouTube CINOV Ergonomie (lien ci-dessous).

Dans le podcast du "SAV des CSE", elle nous explique son parcours et comment elle a fondé Humain & Travail.

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Vous ne me connaissez pas encore ?, moi c’est Alexis. Je suis le fondateur de Dice Academy et mon objectif, c’est de devenir le meilleur organisme de formation CSE en 2026 ! Notre slogan : former les CSE autrement. Et je crois sincèrement que faire des formations sur le dialogue social, ça passe par le respect des personnes avec qui je travaille ! Si tu es formateur CSE et que tu aimes les formations dynamiques, des échanges sincères avec tes stagiaires et de la ludopédagogie, contacte-moi en privé pour rejoindre l’aventure Dice Academy !

Ps : voici le lien CINOV Ergonomie sur YouTube : https://www.youtube.com/@CINOVErgonomie/videos

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La seule dette saine, c'est la dette immobilière

C'est ce que nous a expliqué Florian Jean, courtier immobilier auprès des CSE. Il nous explique pourquoi un bon courtier ne va pas accepter tous les dossiers qui lui sont transmis.

Il nous partage 3 clés pour permettre de réussir son projet immobilier :

1 - Préparer votre épargne avant de faire votre dossier pour prouver à vos banquiers que vous avez déjà l'organisation économique pour ce prêt

2 - Ne pas vous endetter avec des crédits conso (comme une voiture) avant d'avoir fait son prêt immobilier

3 - Passer par un courtier pour s'assurer de négocier les meilleures offres et tarifs pour votre projet

Dans le podcast du "SAV des CSE", il nous explique son parcours et comment il est arrivé chez CAFPI pour accompagner des CSE dans les Hauts-de-France et la Normandie.

Vous ne me connaissez pas encore ?, moi c’est Alexis. Je suis le fondateur de Dice Academy et mon objectif, c’est de devenir le meilleur organisme de formation CSE en 2026 ! Notre slogan : former les CSE autrement. Et je crois sincèrement que faire des formations sur le dialogue social, ça passe par le respect des personnes avec qui je travaille ! Si tu es formateur CSE et que tu aimes les formations dynamiques, des échanges sincères avec tes stagiaires et de la ludopédagogie, contacte-moi en privé pour rejoindre l’aventure Dice Academy !

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Les managers ne sont pas assez formés

C'est ce que nous a expliqué Stéphanie Graveleine, formatrice et coach des CSE chez Dice Academy. Elle nous explique comment réconcilier management et CSE.

Elle nous partage cinq clés pour permettre aux nouveaux élus de monter en compétences :

1 - Mutualiser les heures de délégation pour permettre aux suppléants de s'investir dans l'instance

2 - Passer du temps entre élus et pas que en réunion préparatoire entre titulaires

3 - Inviter les nouveaux à accompagner les anciens sur des sujets qu'ils ne maîtrisent pas (visite SSCT, réunion préparatoire, commission interne)

4 - Faire suivre les formations obligatoires à l'ensemble des membres du CSE

5 - Écrire dans le règlement intérieur du CSE toutes les procédures internes, pour qu'il n'y ait qu'à le lire pour savoir tout ce qui doit être fait

Dans le podcast du "SAV des CSE", elle nous explique son parcours et comment elle en est arrivée à accompagner des CSE partout en France.

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Toutes les entreprises ne cherchent pas la transparence financière C'est ce que nous a expliqué Alexandre Alazard, formateur Govance, entreprise spécialisée dans la gouvernance augmentée des finances d'entreprises Il partage trois clefs pour bien animer la partie économique du CSE

• Bien demander et lire en détail les comptes annuels de l'entreprise (surtout quand tout va bien).

• Assurer la transparence et la compétence pour toutes les personnes travaillant sur les finances de l'entreprise.

• Se faire accompagner sur les présentations des chiffres de l'entreprise (Govance et Dice Academy ont d'ailleurs un partenariat pour que les CSE que nous accompagnons puissent profiter de ces outils).

Dans le podcast "SAV des CSE", il nous explique son parcours et comment il en est arrivé à promouvoir la transparence financière pour permettre une meilleure éducation à la finance d'entreprise partout en France.

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Tous les CSE n'ont pas besoin du même type de procès-verbal ! C'est ce que nous a expliqué Emmanuel Kergosien, président de Transcriptus, entreprise spécialisée dans la rédaction des PV CSE. Il partage trois clés pour réussir un PV CSE : Bien préparer l'ordre du jour en amont et laisser un espace pour des questions diverses urgentes Bien s'écouter pendant la réunion, pour ne pas répéter plusieurs fois la même chose Réfléchir à la finalité du PV et choisir entre une version plus exhaustive ou plus résumée Dans le premier podcast du "SAV des CSE", il nous explique son parcours et comment il en est arrivé à travailler avec des CSE partout en France.

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