17% des Français aiment leur job.
Les 83% autres, on en fait quoi ?

Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte.
Et c'est plutôt une bonne nouvelle.

Le Work Relationship Index de HP, c'est un baromètre mondial sur le bien-être au travail : plus de 18 000 personnes interrogées sur tous les continents.
Verdict côté France : à peine 1 col blanc sur 6 se sent bien dans son emploi

Pour disséquer tout ça, je reçois Matthieu Gueller, DRH de HP France
20 ans de RH dans des univers rugueux (l'automobile chez Sogefi, l'oil&gas chez Baker Hughes) avant la tech
Un DRH qui parle cash

Ce qu'on décortique sur le bien-être au travail :

• 17% en 2025 contre 21% l'an dernier : pourquoi ça dégringole.

• Les patrons aussi vont mal : le "burn out cognitif" que tout le monde vit sans le nommer.

• 49% des salariés pensent que leur boîte privilégie l'argent aux gens.

• Les 85% qui changent tout : les leviers du bien-être au travail sont dans les mains des entreprises. Tu fais quoi lundi ?

• Le "merci" à 0€ qui vaut parfois autant qu'une prime

• Les managers de proximité : comment HP France réarme les grands oubliés de la formation.

• La fracture IA maison : dirigeants équipés, équipes larguées. Comment éviter l'élite techno ?

• Jeunes diplômés + IA : faut-il arrêter de les embaucher ?
  

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.
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Ce podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :

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We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure
→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur

▬▬ ORENDA ▬▬
Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits.
→ Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics.

Tu as bien lu.

Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là.

Comment une boîte tech française en est arrivée là sans imploser ?
J'ai posé la question à la bonne personne.

Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui équipe plus de 2 000 entreprises dans le monde.

Son parcours, déjà, vaut le détour : 25 ans de RH, dont 15 dans le luxe (Céline, Saint Laurent, Estée Lauder), avant de tout plaquer à 40 ans pour "partir faire de la cryptomonnaie". Sans savoir ce que c'était. Spoiler : elle ne l'a jamais regretté.

Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning.
Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction.
En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté.

Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ?

Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale adoptée bien avant la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier.
Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres.

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"Je le sens bien, ce candidat." Cette phrase a coûté cher à beaucoup d'entreprises

Ce moment où tu choisis quelqu'un parce qu'il t'a bien serré la main et qu'il avait "un bon feeling" ?

Voilà ce que Chloë Touati combat depuis 15 ans.

En 2017, elle convainc le Dr Robert Hogan, LA référence mondiale de l'évaluation de la personnalité au travail, de lui confier la distribution de ses outils en France.

Aujourd'hui sa boîte, Authentic Talent, accompagne des groupes du CAC 40 comme des start-ups sur l'assessment RH, les hauts potentiels et le développement des dirigeants

Elle anime aussi The Talent Podcast, 72 épisodes au compteur.

On a parlé de tout ce qui fâche :

- C'est quoi un assessment RH "robuste" en 2026… et celui qui ne sert à rien ?

- Pourquoi tous les éditeurs jurent que leur outil est "ultra prédictif" (et comment vérifier qui ment) 🤥

- Le test en ligne de 20 minutes : raccourci malin ou piège à RH pressé ?

- 500 € ou 15 000 € le candidat : on paie quoi, vraiment ?

- Écrire "c'est non", ou se planquer derrière un "avis réservé" ?

- L'IA va-t-elle ringardiser son métier… ou le rendre plus humain ?

- Comment l'assessment RH fait enfin entrer les DRH au CODIR ?

Spoiler : 90% des galères des dirigeants sont des sujets… RH

Étonnant pour une fonction qu'on laisse trop souvent à la porte.

Sérieuse sur le fond, jamais sur la forme. Tu vas l'adorer.

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