Der Mittelstand gilt oft als Nachzügler der Digitalisierung. Zu langsam. Zu wenig Ressourcen. Zu wenig KI-Kompetenz. Doch genau dieses Bild beginnt zu bröckeln.

Denn während Großunternehmen häufig in komplexen Abstimmungsprozessen, Tool-Debatten und Legacy-Strukturen festhängen, entstehen im Mittelstand oft die pragmatischsten KI-Innovationen. Kürzere Wege, schnellere Entscheidungen und eine hohe operative Nähe können im KI-Zeitalter zu echten Wettbewerbsvorteilen werden.

In dieser Folge von „AI & Us“ spricht Prof. Dr. Sabina Jeschke darüber, warum KI nicht nur ein Technologieprojekt ist, sondern eine Frage von Strategie, Infrastruktur, Führung und Lernkultur.

Es geht um Schatten-IT und Tool-Chaos. Um moderne Datenarchitekturen, Plattformstrategien und Zero-Trust-Security. Um die Frage, warum viele Unternehmen noch immer auf digitalen „Dachböden“ arbeiten. Und darum, weshalb erfolgreiche KI-Einführung weniger von Unternehmensgröße abhängt als von Beweglichkeit und dem Mut, alte Denkweisen loszulassen.

Gleichzeitig zeigt die Folge, warum der Mittelstand gerade jetzt enormes Potenzial besitzt. Nicht trotz seiner Struktur. Sondern oft genau wegen ihr.

• Prof. Dr. Sabina Jeschke – Physikerin und KI-Forscherin, Host von „AI & Us“

• Michael Heise – Chefökonom, HQ Trust

• Tobias Fuchs – Unternehmer und Mittelstandsberater

• Florian Schütz – Geschäftsführer, KI Park e.V.

• Markus Sontheimer – CIO, Brenntag

• Nicolas von Rosty – Managing Director, Heidrick & Struggles

• Claudia Plattner – Präsidentin, Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)

• Stefan Heizmann – CIO, SMS group

• Hinrich Holm – Vorstandsvorsitzender, Investitionsbank Berlin

• Peter Mertens – Aufsichtsrat und Technologieberater

• Anja Richert – Dekanin Maschinenbau, TH Köln

• Felix Schlenter – CEO, AI First

• Tom Thiele – Principal, Arthur D. Little

• Martin Flach – KI- und Digitalisierungsexperte

• Kenza Ait Siabou – KI-Expertin und Autorin

Workday Perspectives: Artikel, Studien und Perspektiven zu KI, Skills, Produktivität und Transformation im DACH-Kontext

Anmelden für Workday Elevate in Berlin am 28. April – Infos und Anmeldung zur nächsten Veranstaltung rund um KI und die Zukunft der Arbeit

KI verspricht Produktivitätsschübe, aber wer profitiert wirklich, und wer bleibt zurück? In der ersten Folge von „AI & Us“ zeigt Prof. Dr. Sabina Jeschke, wie künstliche Intelligenz Arbeit, Produktivität und Wettbewerb verändert – vom deutschen Mittelstand bis zu globalen Playern. Mit Stimmen aus Ökonomie, Industrie, Verwaltung und Tech entsteht ein neues „Produktivitätsdreieck“ aus Technologie, Kompetenzen und Governance im KI‑Zeitalter.

• Prof. Dr. Sabina Jeschke – Physikerin und KI‑Forscherin, Host von „AI & Us“

• Michael Heise – Chefökonom, HQ Trust

• Markus Sontheimer – CIO, Brenntag

• Claudia Plattner – Präsidentin, Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)

• Florian Schütz – Geschäftsführer, KI‑Park Berlin

• Anja Richert – Dekanin Maschinenbau, TH Köln

• Stefan Heizmann – CIO, SMS group

• Kenza Ait Sidabou – Thought Leaderin für KI, Autorin

• Felix Schlenter – CEO, AI First

• Nicolas von Rosty – Managing Director, Heidrick & Struggles

• Tom Thiele – Principal, Arthur D. Little

• Workday Elevate – Infos und Anmeldung zur nächsten Veranstaltung rund um KI und die Zukunft der Arbeit

• Workday Thought Leadership – Artikel, Studien und Videos zu KI, Produktivität, Skills und Governance im DACH‑ und EMEA‑Kontext

Mensch, Maschine, Möglichkeitsraum – KI neu denken bei TRUMPF

Gäste:

Sarah Engel (Head of AI, TRUMPF)

Prof. Dr. Sabina Jeschke (KI-Pionierin & Strategieberaterin)

Host: Anja Fordon

🚀 Darum lohnt sich das Reinhören – gerade jetzt:

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem KI nicht nur Prozesse beschleunigt, sondern Zusammenarbeit neu definiert. In dem Menschen mehr Raum für Kreativität gewinnen – nicht weniger. Genau dort ist TRUMPF auf dem Weg hin. In dieser Folge nehmen Sie Sarah Engel und Sabina Jeschke mit hinter die Kulissen einer KI-Transformation, die technologische Exzellenz mit menschlichem Feingefühl verbindet.

🎯 In dieser Folge erfahren Sie:

• Warum Vertrauen das Betriebssystem der KI-Zukunft ist – und was das mit interdisziplinären Teams, Explainable AI und ethischer Führung zu tun hat.
• Wie TRUMPF KI im Maschinenbau neu denkt: weg von einzelnen Leuchttürmen, hin zu einer echten Unternehmensstrategie – und warum 80 AI-Expert:innen erst der Anfang sind.
• Was "AI Assisted Teams" bedeuten: Wie Mensch und Maschine künftig auf Augenhöhe zusammenarbeiten – und welche Skills dafür entscheidend sind.
• Warum Mitarbeitende keine Angst vor KI haben müssen – solange sie mitgestalten dürfen.
• Wie Unternehmen heute die Weichen stellen, um morgen noch wettbewerbsfähig zu sein – von Prompting-Battles über Agentic AI bis zu skillbasierten HR-Strategien.

👉 Jetzt reinhören und erfahren, warum KI nicht das Ende der Arbeit ist – sondern ihr Neuanfang.

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Sie möchten mehr darüber erfahren, wie KI den Arbeitsplatz verändert – und welche Rolle Workday dabei spielt? Hier entlang

Gäste: Prof. Dr. Sabina Jeschke & Nadja Schneider, HR-Direktorin Europe bei Pepperl+Fuchs

Host: Anja Fordon

👉 Darum solltest du jetzt reinhören

Was passiert, wenn HR den Wandel nicht nur begleitet, sondern gestaltet? In dieser Folge erfahren Sie, wie bei Pepperl+Fuchs eine neue Haltung entsteht: weg von starren Prozessen, hin zu einer Kultur, die auf Vertrauen, Sichtbarkeit und Weiterentwicklung setzt. Es geht um HR als strategische Kraft – unterstützt von Technologie, getragen von Menschen. Eine Einladung, Routinen zu hinterfragen, Potenziale sichtbar zu machen und mutig neue Wege zu gehen.

🎯Highlights

• „Skills statt Rollen“ – warum klassische Stellenprofile ausgedient haben und wie ein lebendiges Talent-Profil Mitarbeitende dorthin bringt, wo sie wirklich durchstarten können.
• Change, der wirklich greift – die 30 % Technik vs. 70 % Mensch-Gleichung hinter einem Workday-Projekt, das Ängste abbaut, Betriebsräte einbindet und Lust auf Neues weckt.
• Das doppelte KI-Potenzial – wie Algorithmen nicht nur HR-Prozesse beschleunigen, sondern auch neue Jobwelten formen – und warum „Angst kein guter Begleiter“ ist.
• Finance x HR – wie eine gemeinsame Datenbasis die Kosten- und People-Perspektive verschmilzt und Entscheidungen turbo-schnell möglich macht.
• Future-Fit Mindset – drei Take-aways, die jede HR-Leader*in sofort in die Umsetzung bringen kann.

🔥 Für wen ist diese Folge?

• HR-Leader*innen, die Legacy-Systeme endlich abschaffen wollen
• CFOs, die Personalkosten lieber steuern als erklären
• Change-Agents, die Mut statt Manuals suchen
• Alle, die KI nicht länger nur buzz-worden, sondern nutzen wollen

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Blog-Bonus: Mehr Deep-Dives rund um KI & HR findest du auf blog.workday.com/de-de.

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie KI den Arbeitsplatz verändert – und welche Rolle Workday dabei spielt? Hier entlang: https://w.day/KI

In dieser Folge "Ist Ihre HR-Abteilung bereit für New Work? Must-Know-Trends" sprechen wir mit Experten aus verschiedenen Bereichen über die Veränderungen in der Arbeitswelt. Wir diskutieren die Themen Employee Engagement und Employer Experience und warum sie für Unternehmen in der heutigen Zeit von großer Bedeutung sind. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Rolle von Skills und Fähigkeiten in der Zukunft.

Sie haben heute folgende Gäste gehört:

• Janina Kugel, Aufsichtsrätin, Advisor, Speaker, ehemalige CHRO
• Christopher Knörr, Managing Director (GVP) DACH bei Workday
• Sandrine Michelmore, Director Human Capital Consulting bei Deloitte
• Rainer Hallenberger, Group VP HR & Corporate Development bei CHT Group
• Alexandra Hartung, Bereichsleitung Mittelstand bei Workday
• Tim Good, Senior Managing Director – European Talent & Organization / Human Potential Lead bei Accenture
• Hind Ayachi, Solution Consultant - HCM bei Workday

(Besonderen Dank auch unsere Workmates für ihre Stimme zu Beginn der Folge: Luca Benvenuti, Jessica Massing, Jörg Fröstl, Katharina Peters, Sylvan Schmid, Harald Rieder, Markus Langnickel)

Wie versprochen finden Sie hier Links zu allen in dieser Folge erwähnten Materialien:

• Business-Rockstars? Ozzy Osbournes Perspektive hier.
• Workday Elevate in München am 15. Juni 2023 – Wie europäische Marktführer mit Hilfe der Workday Enterprise Management Cloud ihre Belegschaften und ihre Finanzen durch Zeiten des Wandels navigieren: Jetzt anmelden.
• Den Global Human Capital Trend Report von Deloitte finden Sie hier.
• Das Webinar zum Thema Skills “ScaleUp 360° HR Tech DACH” finden Sie hier.
• Die Studie “Closing the Acceleration Gap” finden Sie hier.
• Und den Bericht “Creating a Highly-Engaged Organization” finden Sie hier.

Unternehmen weltweit stehen vor großen Herausforderungen: "Great Resignation", Fachkräftemangel und der tiefgreifende Umbruch der Arbeitswelt. Diversity, Equity & Inclusion (DEI) rückt immer stärker in den Fokus, denn vielfältige und inklusive Teams sind nachweislich innovativer, produktiver und zufriedener.

Doch eine Studie von Workday und Sapio zeigt: Viele Unternehmen in Deutschland investieren zwar in DEI-Initiativen, lernen aber nicht genug aus den Programmen und passen sie nicht ausreichend an. Diese Strategielücke verhindert, dass Unternehmen das volle Potenzial von DEI ausschöpfen.

In dieser Folge des Workday Podcast DACH spricht Daniela Porr, Solutions Marketing Lead bei Workday, über die strategische Planung und Adaption von DEI-Initiativen. Sie gibt konkrete Tipps und Best Practices, wie Unternehmen messbare Erfolge mit DEI erzielen und die Strategielücke schließen können.

Themen im Podcast:

• Die aktuelle DEI-Landschaft in Deutschland: Herausforderungen und Chancen
• Ursachen der Strategielücke: Warum scheitern viele DEI-Initiativen?
• Best Practices: Wie gelingt DEI wirklich?
• Die Rolle von Führungskräften: Wie Engagement von oben den Unterschied macht
• Technologie und DEI: Wie KI und Datenanalyse helfen können
• Zukunftsperspektiven: Intersektionalität, Neurodiversität und mentale Gesundheit

Hören Sie jetzt rein und lernen Sie, wie Sie DEI in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen!

Weiterführende Links:

• Studie: Globaler Blueprint für Zugehörigkeit und Diversität
• Blog: Weitere spannende Beiträge zu DEI und New Work
• Workday: Mehr über Workday erfahren
• Kontakt: Bei Fragen und Anregungen

In unserer neuesten Folge des Workday Podcast DACH sprechen wir über die transformative Kraft der Künstlichen Intelligenz (KI) in der Unternehmenswelt.

In dieser Folge sprechen wir mit:

• Dominik Bösl, Professor an der HDBW im Fachbereich Informatik
• Jens Rassloff, Chair of the Advisory Board, Coparion
• Anja Zerbin, Expertin für Digital Culture & Besseres Miteinander // Moderatorin// Speakerin

und von Workday

• Chandler Morse, Vice President Corporate Affairs
• Kathy Pham, Vice President AI & ML

Wir werden im Podcast unter anderem über folgende Themen sprechen:

• Produktive Anwendung von KI: Unternehmen beginnen, KI über den Hype hinaus produktiv einzusetzen, um echte Probleme zu lösen und nachhaltigen Mehrwert zu schaffen.
• Vertrauenslücke schließen: Die Herausforderung besteht darin, das Vertrauen in KI-Technologien aufzubauen, indem man transparent über Anwendungen informiert und deren Nutzen klar kommuniziert.
• Kulturelle Integration: Die Integration von KI in die Unternehmenskultur erfordert einen partizipativen Ansatz, der alle Mitarbeitenden auf die Reise der digitalen Transformation mitnimmt.
• Ethik und Verantwortung: Ein verantwortungsvoller Umgang mit KI berücksichtigt ethische Aspekte und fördert einen Diskurs über die gesellschaftlichen Auswirkungen der Technologie.

Links für weiterführende Informationen:

• Studie: Closing the AI Trust Gap
• Blogpost: Alle reden über KI in Deutschland

Die aktuelle Entwicklung der KI ist mehr als ein kurzlebiger Trend. Sie bietet die einzigartige Chance, Arbeitsweisen zu revolutionieren, Effizienz zu steigern und neue Wertschöpfungsketten zu erschließen. Entscheidend wird sein, wie Unternehmen diese Technologien verantwortungsvoll einsetzen und in ihre Unternehmenskultur integrieren, um neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.