fpg430 - 200 Bewerber → 1 Einstellung: Die Wahrheit über Recruiting - Mein Interview mit Svenja Scheinhütte
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So geht Recruiting wirklich
Viele Unternehmer sagen: „Wir finden keine guten Mitarbeiter." Die Realität ist aber oft eine andere.
In diesem Interview spreche ich mit Svenja Scheinhütte – Personalchefin bei Dirk Kreuter – über einen Recruiting-Prozess, der konsequent auf Ergebnisse ausgelegt ist.
Ein Beispiel:
200 Bewerber führen im Schnitt zu genau einer Einstellung.
Warum das so ist – und was die meisten Unternehmen dabei falsch machen, darum geht es in dieser Folge.
Darum geht es konkret
- Warum Geschwindigkeit im Recruiting entscheidend ist
- Wie ein klarer Prozess über Erfolg oder Misserfolg entscheidet
- Warum viele Unternehmer die falschen Kandidaten anziehen
- Wie ein Schnuppertag Fehlentscheidungen verhindert
- Welche Rolle KI im Recruiting heute schon spielt
- Warum 50 % der Bewerber einfach nicht zum Termin erscheinen
- Welche Fehler im HR richtig Geld kosten
Recruiting scheitert selten am Markt.
Es scheitert an fehlender Struktur, langsamen Prozessen und unklaren Anforderungen.
Oder anders gesagt:
Die meisten Unternehmen sind selbst ihr größter Engpass im Recruiting.
Svenja Scheinhütte hat den gesamten HR-Bereich bei Dirk Kreuter aufgebaut, von nahezu null auf eine skalierbare Recruiting-Maschine.
Heute verantwortet sie das Recruiting über alle Unternehmen hinweg und stellt jährlich zahlreiche Mitarbeiter ein vor allem im Vertrieb.
Link zum 2. Teil des Interviews:
Links & Ressourcen
👉 Kostenloser Unabhängigkeits-Check für Unternehmer:
https://www.mehr-fuehren.de/check
Shownotes:
https://www.mehr-fuehren.de/recruiting-svenja-scheinhuette