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Quand Guy Veny revient dans hrmeetup.©, le point de départ est assez simple, reprendre la discussion quelques années plus tard.

À l’époque déjà, on parlait de transformation, de gouvernance, d’intelligence collective.

Depuis… beaucoup de choses ont été testées, et pourtant. Les indicateurs liés au stress, à la dépression et aux incapacités de travail continuent de progresser.

Selon l’Organisation mondiale de la santé et l’Organisation internationale du travail, 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année pour ces raisons.

En Europe, le stress est considéré comme une réalité fréquente par plus d’un travailleur sur deux (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail).

En Belgique, les données de l’INAMI confirment une hausse continue des troubles psychiques liés au travail.

Dans l’épisode, on pointe aussi sur le bore-out, un épuisement par perte de sens ou par déconnexion.

Et ça change la lecture. Parce que ça veut dire que le problème ne se limite pas à la pression, quelque chose touche aussi à la place de l’individu dans le système.

À un moment, une image s’impose dans l’échange : La ruche.

On a longtemps essayé d’agir sur la ruche : le management, les structures, les modèles.

Mais si les abeilles restent en difficulté… la ruche suit. Cette idée n’est pas contredite, elle est même validée dans la discussion.

Et elle arrive dans un contexte particulier, un moment où les tensions s’accélèrent : pression économique, transformation du travail, attentes générationnelles plus fortes.

Avec, en parallèle, des décisions politiques qui peuvent renforcer ces tensions plutôt que les apaiser, notamment lorsqu’elles augmentent la pression sur les individus sans forcément traiter les causes systémiques.

Rien n’est simplifié dans cet épisode, pas de solution prête à l’emploi ni de méthode miracle, juste un constat qui reste ouvert.

Si la ruche ne va pas bien… est-ce qu’on regarde au bon endroit ?

À écouter, vraiment... et dites-nous ce que vous en pensez !

Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw

Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.

Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)

#PodiBuz

Liens:

• Site Internet de Guy Veny

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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• "transforma bxl"

Dans les médias classiques, même un festival durable comme LaSemo dispose souvent de peu de temps pour s’exprimer, quelques minutes, parfois moins.

Difficile, dans ces conditions, de transmettre la complexité d’un projet, son histoire, ses valeurs.

Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, produit par The Podcast Factory Org et enregistré chez transforma bxl à Bruxelles, nous avons fait un autre choix :

prendre le temps...

• Prendre le temps de revenir sur LaSemo.
• Prendre le temps de comprendre ce qui s’est construit autour.
• Prendre le temps d’écouter un parcours.

À notre micro, Samuel Chappel partage son chemin d’entrepreneur culturel, il évoque les débuts, les erreurs, les moments de doute, mais aussi les apprentissages et la trajectoire qui a permis à LaSemo de devenir un projet aujourd'hui largement reconnu. La conversation reste simple, directe, sans détour.

On y parle de culture, d’engagement, de collectif, de ce qui fait tenir un projet dans la durée.

Une idée revient avec force : la culture, ce sont des émotions, des moments qui marquent, des expériences qui restent.

LaSemo, ce sont aussi des bénévoles, des équipes engagées, des artistes et un écosystème qui participent à créer quelque chose de singulier.

Un espace où différentes générations se retrouvent, où le lien se crée, où l’expérience dépasse le simple événement.

Cet épisode dépasse volontairement le format habituel parce que certains projets méritent plus que quelques minutes, et parce que le podcast permet précisément cela : aller plus loin.

Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw

Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.

Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)

Crédit Photos pour la vidéo : Thomas Bosmans, Clémentine Lefaure, Julie Déclic, Philippe Colignon, Estelle Hercot.

#PodiBuz

Liens:

• Site Internet LaSemo
• Site Internet Pastoo
• FaceBook
• Instagram

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Droits des enfants en Belgique : état des lieux 2026 avec Défense des Enfants International

Les droits des enfants en Belgique sont-ils réellement respectés aujourd’hui ?

À l’occasion du Podcasthon 2026, hrmeetup.© donne la parole à Adèle Dachy, responsable communication chez Défense des Enfants International, section Belgique.

• Violences dites éducatives ordinaires.
• Exploitation sexuelle des enfants.
• Justice non adaptée aux mineur·es.
• Enfants en situation de migration.
• Mineur·es privé·es de liberté.
• Impact du numérique et des algorithmes.

Dans cet échange, Adèle expose un constat clair : recul des droits humains, banalisation de certaines violences, tabou persistant autour de l’inceste et de l’exploitation sexuelle, absence de statistiques fiables sur certains phénomènes.

Elle présente également les leviers d’action concrets : plaidoyer politique, formations des professionnel·les, recherches de terrain, actions stratégiques en justice et sensibilisation du public.

Le podcast « Une vie sur pause » donne la parole aux familles vivant en centres d’accueil pour demandeurs d’asile, sans voyeurisme, sans retraumatisation, mais avec humanité.

Un épisode qui interroge :

Et si c’était nous ?

Cet épisode s’inscrit dans le Podcasthon : un appel international à soutenir des associations d’impact.

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Parce que les droits des enfants ne sont ni secondaires, ni optionnels.

#PodiBuz #hrmeetup #Podcasthon #DéfenseDesEnfants #PodcastInclusif #PodcastTranscrit

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