エピソード

  • Travailleurs détachés : la justice italienne bloque les refus automatiques de permis de séjour

    Travailleurs détachés : la justice italienne bloque les refus automatiques de permis de séjour
    2026/05/27
    Bienvenue dans un nouvel épisode du podcast « Droit de l’Immigration ».
    Je suis l’avocat Fabio Loscerbo et aujourd’hui nous parlons des travailleurs détachés et des permis de séjour en Italie. Une récente décision du Tribunal administratif régional des Marches, publiée le 11 avril 2026, aborde une question très importante pour de nombreux travailleurs étrangers transférés en Italie dans le cadre d’un détachement international. Dans cette affaire, un citoyen albanais était entré légalement en Italie avec un visa de travail pour cas particuliers, prévu par l’article 27 du texte unique sur l’immigration. Il travaillait comme salarié hautement spécialisé pour une société liée à l’entreprise italienne d’accueil. À l’expiration de son permis de séjour, il a demandé son renouvellement.
    La Questure a cependant rejeté la demande au motif que la prolongation de l’autorisation délivrée par le Guichet unique pour l’immigration n’avait pas été produite. Le Tribunal a donné raison au travailleur. Selon les juges, la réalité concrète de la relation de travail ne peut pas être ignorée. Le travailleur avait continué à exercer son activité auprès de la même entreprise, il avait obtenu un contrat à durée indéterminée et la durée maximale de cinq ans prévue par la réglementation italienne n’était pas encore écoulée. Le Tribunal affirme également un principe très important : lorsqu’un document administratif manquant peut être obtenu directement par l’administration, celle-ci doit coopérer au lieu de rejeter automatiquement la demande. Un autre point essentiel concerne la notion de travailleur hautement spécialisé. Le Tribunal précise que cette catégorie ne concerne pas uniquement les dirigeants et cadres, mais peut également inclure des ouvriers qualifiés disposant de compétences techniques élevées. Cette décision pourrait avoir des conséquences très importantes pour de nombreux travailleurs étrangers entrés en Italie dans le cadre de procédures de détachement international. C’est tout pour aujourd’hui.
    Merci d’avoir écouté ce nouvel épisode du podcast « Droit de l’Immigration ».
    Je suis l’avocat Fabio Loscerbo et je vous retrouve dans le prochain épisode.








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    2 分
  • Trabajadores desplazados: la justicia italiana frena las denegaciones automáticas del permiso de residencia

    Trabajadores desplazados: la justicia italiana frena las denegaciones automáticas del permiso de residencia
    2026/05/27
    Bienvenidos a un nuevo episodio del podcast “Derecho de Inmigración”.
    Soy el abogado Fabio Loscerbo y hoy hablaremos de los trabajadores desplazados y de los permisos de residencia en Italia. Una reciente sentencia del Tribunal Administrativo Regional de Las Marcas, publicada el 11 de abril de 2026, aborda una cuestión muy importante para muchos trabajadores extranjeros trasladados a Italia mediante procedimientos de desplazamiento internacional. En este caso, un ciudadano albanés había entrado legalmente en Italia con un visado de trabajo para casos especiales, previsto por el artículo 27 de la Ley de Inmigración italiana. Trabajaba como empleado altamente especializado para una empresa vinculada con la compañía italiana receptora. Cuando expiró su permiso de residencia, solicitó la renovación.
    Sin embargo, la Questura rechazó la solicitud alegando que faltaba la prórroga de la autorización emitida por la Oficina Única de Inmigración. El Tribunal dio la razón al trabajador. Según los jueces, no puede ignorarse la realidad concreta de la relación laboral. El trabajador había seguido prestando servicios para la misma empresa, había obtenido un contrato indefinido y todavía no había transcurrido el límite máximo de cinco años previsto por la normativa italiana para este tipo de desplazamiento. El Tribunal también afirmó un principio muy importante: cuando un documento administrativo faltante puede ser obtenido directamente por la administración, las autoridades deben cooperar y no rechazar automáticamente la solicitud. Otro aspecto relevante de la sentencia se refiere a la definición de trabajador altamente especializado. El Tribunal aclaró que esta categoría no se limita únicamente a directivos y cuadros empresariales, sino que también puede incluir a trabajadores técnicos con alta especialización profesional. Se trata de una decisión que podría tener consecuencias muy importantes para muchos trabajadores extranjeros que llegaron a Italia mediante procedimientos de desplazamiento internacional. Eso es todo por hoy.
    Gracias por escuchar este nuevo episodio del podcast “Derecho de Inmigración”.
    Soy el abogado Fabio Loscerbo y nos escuchamos en el próximo episodio.

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    3 分
  • العنوان: العمال الموفدون إلى الخارج: القضاء الإيطالي يوقف الرفض التلقائي لتجديد تصريح الإقامة

    العنوان: العمال الموفدون إلى الخارج: القضاء الإيطالي يوقف الرفض التلقائي لتجديد تصريح الإقامة
    2026/05/27
    مرحباً بكم في حلقة جديدة من بودكاست “قانون الهجرة”.
    أنا المحامي فابيو لوتشيربو، وموضوع حلقة اليوم هو العمال الموفدون إلى إيطاليا وتصاريح الإقامة الخاصة بهم.
    تناولت محكمة القضاء الإداري في منطقة ماركي الإيطالية، في حكم صدر بتاريخ 11 أبريل 2026، قضية مهمة تتعلق بالعمال الأجانب الذين يدخلون إيطاليا ضمن نظام الإيفاد أو النقل الدولي للعمل.
    في هذه القضية، دخل مواطن ألباني إلى إيطاليا بشكل قانوني بتأشيرة عمل خاصة وفق المادة 27 من قانون الهجرة الإيطالي، وكان يعمل كعامل ذو كفاءة عالية لدى شركة مرتبطة بالشركة الإيطالية المستقبِلة.
    وعند انتهاء صلاحية تصريح الإقامة، تقدم بطلب للتجديد.
    لكن إدارة الهجرة رفضت الطلب بحجة عدم وجود تمديد رسمي لتصريح العمل الصادر عن مكتب الهجرة الموحد.
    المحكمة أعطت الحق للعامل.
    وأكد القضاة أنه لا يمكن تجاهل الواقع الفعلي لعلاقة العمل. فالعامل استمر في العمل لدى نفس الشركة، كما حصل على عقد عمل دائم، ولم تنقضِ بعد المدة القصوى البالغة خمس سنوات المنصوص عليها في القانون الإيطالي لهذا النوع من الإيفاد الوظيفي.
    كما أكدت المحكمة مبدأً مهماً للغاية، وهو أنه عندما يكون من الممكن للإدارة الحصول مباشرة على مستند إداري ناقص، فلا يجوز لها رفض الطلب بشكل تلقائي، بل يجب عليها التعاون وتسهيل الإجراءات.
    ومن النقاط المهمة أيضاً أن المحكمة أوضحت أن مفهوم “العامل عالي التخصص” لا يقتصر فقط على المدراء أو أصحاب المناصب الإدارية العليا، بل يمكن أن يشمل أيضاً العمال الفنيين ذوي المهارات التقنية العالية والخبرة المتخصصة.
    ويُعتبر هذا الحكم مهماً جداً لأنه قد يؤثر على أوضاع عدد كبير من العمال الأجانب الموجودين في إيطاليا ضمن برامج الإيفاد والعمل الدولي.
    إلى هنا تنتهي حلقة اليوم.
    شكراً لكم على الاستماع إلى بودكاست “قانون الهجرة”.
    كان معكم المحامي فابيو لوتشيربو، وإلى اللقاء في الحلقة القادمة.


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    3 分
  • Lavoratore distaccato: il TAR dice no ai rigetti automatici del permesso di soggiorno

    Lavoratore distaccato: il TAR dice no ai rigetti automatici del permesso di soggiorno
    2026/05/27
    Benvenuti a un nuovo episodio del podcast “Diritto dell’Immigrazione”.
    Io sono l’avvocato Fabio Loscerbo e oggi parliamo di lavoratori distaccati e permesso di soggiorno. Una recente sentenza del TAR Marche, pubblicata l’11 aprile 2026, affronta un tema molto importante per tanti lavoratori stranieri arrivati in Italia tramite distacco internazionale. Nel caso esaminato, un cittadino albanese era entrato regolarmente in Italia con un visto per lavoro nei casi particolari, previsto dall’articolo 27 del Testo Unico Immigrazione. Lavorava come dipendente altamente specializzato presso una società collegata all’azienda italiana distaccataria. Alla scadenza del permesso di soggiorno, aveva chiesto il rinnovo.
    La Questura però aveva rigettato la domanda sostenendo che mancava la proroga del nulla osta dello Sportello Unico Immigrazione. Il TAR ha però dato ragione al lavoratore. Secondo i giudici, non si può ignorare la realtà concreta del rapporto di lavoro. Il lavoratore aveva continuato a lavorare per la stessa azienda, aveva ottenuto un contratto a tempo indeterminato e non erano ancora trascorsi i cinque anni massimi previsti dalla normativa sul distacco. Il Tribunale ha anche affermato un principio molto interessante: se manca un documento amministrativo che potrebbe essere acquisito direttamente dagli uffici, l’amministrazione deve collaborare e non limitarsi a rigettare automaticamente la domanda. Ancora più importante è il passaggio sulla figura del lavoratore altamente specializzato. Il TAR chiarisce che questa nozione non riguarda soltanto dirigenti e quadri, ma può comprendere anche operai specializzati con competenze tecniche elevate. Si tratta di una decisione che potrebbe avere conseguenze molto rilevanti per tanti lavoratori stranieri entrati in Italia attraverso procedure di distacco internazionale. Per oggi è tutto.
    Grazie per aver ascoltato questo nuovo episodio del podcast “Diritto dell’Immigrazione”.
    Io sono l’avvocato Fabio Loscerbo e ci sentiamo nel prossimo episodio.
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    2 分
  • Posted Workers: Italian Court Stops Automatic Residence Permit Denials

    Posted Workers: Italian Court Stops Automatic Residence Permit Denials
    2026/05/27
    Welcome to a new episode of the “Immigration Law” podcast.
    My name is Attorney Fabio Loscerbo, and today we are talking about posted workers and residence permits in Italy. A recent decision issued by the Regional Administrative Court of Marche on April 11, 2026 addressed an important issue affecting many foreign workers transferred to Italy through international posting procedures. In this case, an Albanian citizen had legally entered Italy with a special work visa under Article 27 of the Italian Immigration Act. He was employed as a highly specialized worker by a company connected to the Italian host company. When his residence permit expired, he applied for renewal.
    However, the Immigration Office rejected the request because the extension of the authorization issued by the Single Immigration Desk had not been formally produced. The Court ruled in favor of the worker. According to the judges, the actual employment relationship cannot be ignored. The worker had continued working for the same company, had obtained a permanent employment contract, and the maximum five-year period allowed by Italian law for this type of posting had not yet expired. The Court also affirmed an important principle: when a missing administrative document can be directly obtained by public authorities, the administration must cooperate instead of automatically rejecting the application. Another key aspect of the judgment concerns the definition of “highly specialized worker.” The Court clarified that this category does not apply only to executives and managers, but may also include skilled technical workers with advanced professional expertise. This decision could have significant consequences for many foreign workers who entered Italy through international posting procedures. That’s all for today.
    Thank you for listening to this new episode of the “Immigration Law” podcast.
    I am Attorney Fabio Loscerbo, and I will see you in the next episode.








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    2 分
  • Autorisation de travail et titre de séjour : que se passe-t-il si l’employeur change ?

    Autorisation de travail et titre de séjour : que se passe-t-il si l’employeur change ?
    2026/05/23

    Autorisation de travail et titre de séjour : que se passe-t-il si l’employeur change ? Bienvenue dans un nouvel épisode du podcast « Droit de l’Immigration ».
    Je suis l’avocat Fabio Loscerbo et aujourd’hui nous parlons d’une récente décision du Tribunal Administratif Régional d’Émilie-Romagne concernant la conversion d’un titre de séjour de stage en titre de séjour pour travail salarié, avec une attention particulière portée à l’autorisation de travail italienne, le « nulla osta ». Cette affaire concerne une question très fréquente dans les procédures d’immigration : que se passe-t-il lorsqu’un travailleur étranger obtient une autorisation de travail pour un employeur déterminé, mais commence ensuite à travailler pour une autre entreprise. Dans le cas examiné par le Tribunal, le ressortissant étranger avait obtenu le nulla osta pour la conversion de son titre de séjour et avait signé le contrat de séjour avec un employeur spécifique. Par la suite, il a toutefois commencé une activité professionnelle auprès d’un autre employeur. La Questura de Forlì a alors déclaré irrecevable la demande de conversion du titre de séjour pour travail salarié. Selon le Tribunal Administratif, le nulla osta est strictement lié à l’employeur qui a engagé la procédure administrative.
    Pour cette raison, surtout dans la phase initiale, il doit exister une cohérence entre l’employeur qui demande l’autorisation, le contrat de séjour et la relation de travail effectivement établie avec le travailleur étranger. Les juges expliquent également que cette interprétation vise à éviter des utilisations détournées du système migratoire, notamment lorsque des procédures sont engagées sans réelle intention d’embaucher le travailleur étranger. Mais il y a un autre aspect important.
    Le Tribunal souligne que le requérant n’avait fourni aucune explication concrète concernant les raisons pour lesquelles la première relation de travail n’avait jamais réellement commencé. Et c’est souvent là que se joue la stratégie juridique : documenter les raisons du changement d’employeur, démontrer la continuité de l’activité professionnelle et expliquer clairement ce qui s’est passé au cours de la procédure administrative. C’est tout pour aujourd’hui.
    Je suis l’avocat Fabio Loscerbo et c’était un nouvel épisode du podcast « Droit de l’Immigration ».








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    2 分
  • Nulla osta e permesso di soggiorno: cosa succede se cambia il datore di lavoro?

    Nulla osta e permesso di soggiorno: cosa succede se cambia il datore di lavoro?
    2026/05/23
    Nulla osta e permesso di soggiorno: cosa succede se cambia il datore di lavoro? Benvenuti a un nuovo episodio del podcast “Diritto dell’Immigrazione”.
    Io sono l’avvocato Fabio Loscerbo e oggi parliamo di una recente sentenza del TAR Emilia-Romagna che riguarda la conversione del permesso di soggiorno da tirocinio a lavoro subordinato e, in particolare, il tema del nulla osta. La decisione affronta un problema molto frequente nella pratica: cosa accade quando il lavoratore straniero ottiene il nulla osta per essere assunto da una determinata azienda, ma poi inizia a lavorare con un altro datore di lavoro. Nel caso esaminato dal TAR, il cittadino straniero aveva ottenuto il nulla osta alla conversione del permesso di soggiorno e aveva sottoscritto il contratto di soggiorno con una specifica azienda. Successivamente, però, aveva iniziato un rapporto di lavoro con un diverso datore. La Questura di Forlì ha quindi dichiarato irricevibile la domanda di conversione del permesso di soggiorno per lavoro subordinato. Secondo il TAR, il nulla osta è collegato allo specifico datore di lavoro che ha avviato la procedura amministrativa.
    Per questo motivo, almeno nella fase iniziale, deve esserci coerenza tra il datore che richiede il nulla osta, il contratto di soggiorno e l’effettiva assunzione del lavoratore straniero. I giudici spiegano anche che questa interpretazione serve ad evitare utilizzi distorti del sistema, cioè casi in cui vengono avviate procedure senza una reale intenzione di assumere il lavoratore. Ma c’è un aspetto molto importante.
    Il TAR sottolinea che il ricorrente non aveva fornito alcuna spiegazione concreta sulle ragioni del mancato avvio del primo rapporto di lavoro. Ed è proprio qui che, spesso, si gioca la strategia difensiva: documentare le ragioni del cambiamento, dimostrare la continuità lavorativa e spiegare in modo preciso cosa è accaduto durante la procedura amministrativa. Per oggi è tutto.
    Io sono l’avvocato Fabio Loscerbo e questo era un nuovo episodio del podcast “Diritto dell’Immigrazione”.

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    2 分
  • Work Permit Clearance and Residence Permit: what happens if the employer changes?

    Work Permit Clearance and Residence Permit: what happens if the employer changes?
    2026/05/23
    Work Permit Clearance and Residence Permit: what happens if the employer changes? Welcome to a new episode of the “Immigration Law” podcast.
    I am attorney Fabio Loscerbo, and today we are discussing a recent decision issued by the Regional Administrative Court of Emilia-Romagna concerning the conversion of a residence permit from internship status to subordinate employment, with a particular focus on the Italian work permit clearance, known as the “nulla osta”. The case deals with a very common issue in immigration procedures: what happens when a foreign worker receives a work permit clearance for one employer, but then starts working for a different company. In the case examined by the Court, the foreign national had obtained the work permit clearance for the conversion of the residence permit and had signed the residence contract with a specific employer. However, he later began working for another company. As a result, the Police Immigration Office in Forlì declared the application for the work residence permit conversion inadmissible. According to the Administrative Court, the work permit clearance is strictly connected to the employer who initiated the administrative procedure.
    For this reason, especially in the initial phase, there must be consistency between the employer requesting the clearance, the residence contract, and the actual employment relationship established with the foreign worker. The judges also explained that this interpretation aims to prevent abuses of the immigration system, particularly situations where procedures are started without a genuine intention to hire the worker. However, there is another important aspect.
    The Court emphasized that the applicant had failed to provide any concrete explanation regarding why the original employment relationship had never actually started. And this is often the key legal issue in these cases: documenting the reasons behind the change of employer, proving continuity of employment, and clearly explaining what happened during the administrative process. That’s all for today.
    I am attorney Fabio Loscerbo, and this was a new episode of the “Immigration Law” podcast.








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