『Industrie-Impulse』のカバーアート

Industrie-Impulse

Industrie-Impulse

著者： Eric Schneider & Calvin Klusmeier
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2026年5月12日まで。4か月目以降は月額1,500円で自動更新します。

概要

 Industrieunternehmen stehen heute unter enormem Druck. Neue Kunden gewinnen, passende Fachkräfte finden, Prozesse stabilisieren, Generationenwechsel sowie Vertrieb und Marketing modernisieren. Viele wissen, dass sie etwas verändern müssen, nur selten ist klar, wo der effektivste Hebel liegt. Genau hier setzt der Industrie-Impulse-Podcast von INDUMERA an. In diesem Podcast teilen wir die Erkenntnisse aus über 130 Industrieprojekten seit 2017. Jede Folge liefert praxisnahe Einblicke, zeigt funktionierende Strategien und erklärt, wie Sie Wachstum messbar steuern. Ohne Buzzwords. Ohne unnötigen theoretischen Ballast. Die Themen reichen von planbarer Neukundengewinnung über effektives Recruiting aus der Region bis hin zu mentalen Modellen, Strukturen und Prozessen, die konstantes Unternehmenswachstum ermöglichen. Sie erfahren, was in der Industrie wirklich funktioniert, welche Fehler Wachstum bremsen und wie erfolgreiche Mittelständler ihren Vertrieb skalieren. Der Podcast richtet sich an Geschäftsführer, technische Leiter, HR'ler, Vertriebsverantwortliche und Entscheider, die ihre Organisation weiterentwickeln wollen. Der Industrie-Impulse-Podcast bietet klare Orientierung und konkrete Handlungsschritte, damit Ihr Unternehmen im Wettbewerb vorne bleibt. マネジメント マネジメント・リーダーシップ マーケティング マーケティング・セールス リーダーシップ 経済学
エピソード
  • #10 - Großkonzerne in der Industrie per TikTok gewinnen? (Mit Dimitri Kapetzke von Millstep)

    #10 - Großkonzerne in der Industrie per TikTok gewinnen? (Mit Dimitri Kapetzke von Millstep)
    2026/04/10
    Viele Industrieunternehmen stehen vor einem unsichtbaren Problem. Sie leisten gute Arbeit, haben Erfahrung und liefern Qualität, werden im Markt aber kaum wahrgenommen. Gerade in Zeiten digitaler Aufmerksamkeit reicht es nicht mehr aus, nur gute Leistung zu bringen. Wer nicht sichtbar ist, wird schlicht nicht angefragt. Genau hier liegt die Herausforderung. Wenn potenzielle Kunden Sie nicht sehen, entscheiden sie sich für Wettbewerber, die präsenter sind. Die Folge sind ausbleibende Anfragen, eine schwer planbare Auftragslage und ein Vertrieb, der stark vom Zufall abhängt. Die Geschichte von Dimitri Kapetzke von Millstep zeigt, wie drastisch sich diese Situation entwickeln kann. Trotz aufgebautem Unternehmen und eigener Produkte führten unternehmerische Entscheidungen und fehlende Marktsichtbarkeit schließlich zur Insolvenz. Gleichzeitig zeigt seine Neugründung, was möglich ist, wenn man die richtigen Schlüsse zieht. Heute nutzt er gezielt Plattformen wie TikTok, um seine Arbeit sichtbar zu machen. Er zeigt echte Projekte, reale Herausforderungen und konkrete Lösungen. Dadurch entsteht Vertrauen, das direkt zu Anfragen und neuen Aufträgen führt. In dieser Folge wird deutlich, warum klassische Zurückhaltung im Marketing nicht mehr funktioniert und wie Sie durch gezielte Sichtbarkeit planbar Kunden gewinnen können. Wenn Sie wissen wollen, wie Sie mit klarer Sichtbarkeit gezielt Anfragen gewinnen und Ihr Marketing unabhängig von Zufällen machen, hören Sie sich die komplette Folge an und übertragen Sie die Ansätze direkt auf Ihr Unternehmen.
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    55 分
  • #9 - Employer Branding im ländlichen Raum - So erzielt CONSTAB mehr Bewerbungen (mit Christin Korb)

    #9 - Employer Branding im ländlichen Raum - So erzielt CONSTAB mehr Bewerbungen (mit Christin Korb)
    2026/03/19
    Fachkräfte zu gewinnen wird immer schwieriger, besonders im ländlichen Raum. Unbekannte Ausbildungsberufe, Schichtarbeit und starke Konkurrenz sorgen dafür, dass viele Stellen unbesetzt bleiben. Gleichzeitig klingen die meisten Arbeitgeber gleich. Gehalt, Benefits und „Wertschätzung“ sind heute kein Differenzierungsmerkmal mehr. Genau hier entsteht das eigentliche Problem. Wenn sich Unternehmen nicht klar unterscheiden, entscheiden sich Bewerber entweder gar nicht oder für einen anderen Arbeitgeber. Die Folge ist ein Recruiting, das nicht planbar ist. Weniger Bewerbungen, steigende Fluktuation und dauerhaft offene Stellen bremsen das Wachstum. In dieser Folge wird deutlich, warum viele Ansätze im Recruiting heute nicht mehr funktionieren und wo Unternehmen konkret ansetzen müssen, um sich wirklich abzuheben. Es wird klar, dass es nicht um einzelne Maßnahmen geht, sondern um ein Gesamtbild, das für Bewerber nachvollziehbar und glaubwürdig ist. Wenn Sie wissen wollen, wie Sie Ihr Unternehmen so positionieren, dass sich die richtigen Fachkräfte bewusst für Sie entscheiden, hören Sie sich die komplette Folge an und übertragen die Ansätze direkt auf Ihr Recruiting.
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    34 分
  • #8 - Innovationshebel & neue Marktsegmente in der Industrie (OWL Maschinenbau Christian Johow)

    #8 - Innovationshebel & neue Marktsegmente in der Industrie (OWL Maschinenbau Christian Johow)
    2026/03/05
    Viele Maschinenbau- und Industrieunternehmen merken gerade: Das Umfeld verändert sich schneller als je zuvor. Neue Wettbewerber aus Asien drängen in etablierte Märkte, Technologien entwickeln sich rasant weiter und gleichzeitig fehlt es vielen Betrieben an Zeit, Personal und Ressourcen, um Innovation wirklich voranzutreiben. Genau hier entsteht ein gefährlicher Zustand. Produkte laufen noch gut, Aufträge kommen rein und deshalb wird das Thema Veränderung häufig aufgeschoben. Doch wenn sich Geschäftsmodelle, Technologien und Marktmechaniken verändern, reicht es nicht mehr aus, nur das bestehende Produkt weiterzuentwickeln. Themen wie KI, Recruiting, Vertrieb und Zusammenarbeit im Netzwerk werden plötzlich zu entscheidenden Wettbewerbsfaktoren. In dieser Folge sprechen wir deshalb mit **Christian Johow, Geschäftsführer von OWL Maschinenbau**, einem der größten Maschinenbau-Netzwerke Deutschlands mit über 230 Mitgliedsunternehmen. Durch seine tägliche Arbeit mit Geschäftsführern und Entscheidern hat er einen einzigartigen Blick darauf, wo die Branche gerade steht, welche Herausforderungen viele Unternehmen ausbremsen und wo gleichzeitig enorme Chancen entstehen. Wir sprechen darüber, warum Innovation im Mittelstand häufig an Ressourcen scheitert, weshalb KI für viele Unternehmen eher Chance als Risiko ist, warum Recruiting und Ausbildung neu gedacht werden müssen und weshalb gerade kleinere Industrieunternehmen stärker von Netzwerken profitieren können. Außerdem diskutieren wir, wie sich das Käuferverhalten im Maschinenbau verändert und warum Vertrieb in vielen Betrieben künftig aktiver gedacht werden muss. Eine Folge für Geschäftsführer, Entscheider und Führungskräfte aus Maschinenbau und produzierender Industrie, die verstehen wollen, wie sich die Branche gerade verändert und welche Themen in den nächsten Jahren wirklich über Wettbewerbsfähigkeit entscheiden.
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    33 分
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